企業(yè)和員工變成了雇傭關系，員工按照勞動合同、公司制度和崗位職責工作，按勞分配多勞多得，根據(jù)違反勞動合同和公司制度的程度，罰款、降級和開除。

    這個時代，人才多在科研院所和大國企，雖然是區(qū)屬國企，但原黃埔曙光無線電廠人才濟濟，廠長王謝年和書記鄧中強享受副處待遇，工會主席劉青明和副廠長黃明山享受科待遇，中層正職享受副科，領導中除了保衛(wèi)科長魏昌生高中畢業(yè)，是復員的連級干部，如今正在讀電大；王謝年、鄧中強、黃明山、秦雨虹、章永軍、鄒正元、陳振運、張秀蘭和陳偉健都是電子或無線電專業(yè)畢業(yè)的本科生，周克英是財會專業(yè)畢業(yè)的本科生，劉青明和任立新是電子或無線電專業(yè)畢業(yè)的?？粕加氯A、任立新和高才進是電子或無線電專業(yè)畢業(yè)的中專生。

    王謝年和鄧中強屬于市管干部，魏昌生屬于軍轉(zhuǎn)干部，黃埔曙光無線電廠被江城淘寶電器公司收購后，三個人可以申請調(diào)到街道，繼續(xù)擔任公職人員（享受待遇），但三人選擇留了下來，就憑對江城淘寶電器公司的信任，也是對孫總的信任，他都會重用這三人。

    這個時期，在國企和事業(yè)單位，正式職工分為干部編制和工人編制，沒有干部編制，你就是個人才，不提干，就不能當干部，只要是干部編制，一生都能享受干部待遇。

    中專畢業(yè)進入國企或事業(yè)單位，就能享受干部編制。

    在國企和事業(yè)單位，工人想變成干部，就要有特殊貢獻或遵照干部任用的有關規(guī)定，稱為“提干”。

    孫健也是這種干部體制的受益者，衛(wèi)校畢業(yè)就享受干部待遇十五級、四十元的基本工資，加上最低檔的職務工資十四元和百分之十的護教補貼四元，八五年七月份畢業(yè)后，到學校人事科報到，就到學校財務科拿到了五十八元的工資，前世在職工醫(yī)學院上學，吃食堂三十元就夠了，還能存下二十多元。

    由于市場物價上漲過快，先后加了兩個五元的食品糧油補貼，一一元護教齡補貼和一元工齡補貼，這個暑假前的七月十三日（周一），他從王主任的手里領到了七十元的工資。

    明年的物價上漲更快，又能加五元錢的食品糧油補貼，加上一年五角錢的工齡補貼和五角的護教齡補貼，他就能拿到七十六元的工資！

    旱澇保收！

    江城淘寶電器公司在滬海默默無聞，滬海淘寶電器商場的管理人員和員工還好解決，但滬海曙光通訊技術公司需要大批專業(yè)技術人員，原黃埔曙光無線電廠的技術工人生產(chǎn)尋呼機和電話機應該沒有問題，但原有的工程師能否研制成功具有自主知識產(chǎn)權的尋呼機和電話機就是個未知數(shù)？

    雖然對原黃埔曙光無線電廠的這些干部還不是很了解，但孫健還是保留了原有的干部隊伍，但取消行政級別，重新任命新的職務，再給大家一次展現(xiàn)領導才干的機會。

    一個領導人的成長，最重要是擁有施展才華的舞臺，《從奴隸到將軍》的電影就是一個最好的例子！

    孫健在新召開的中層干部會上告訴這些干部，江城淘寶電器公司旗下除了江城鯤鵬軟件公司外，還有江城鯤鵬軟件研究所、江城順圓建筑公司、江城星火鋁合金門窗股份有限責任公司和江城星火建筑五金公司，這些情況大家遲早會知道，提前告訴大家，不把他們當外人，讓大家對滬海淘寶電器公司和滬海曙光通訊技術公司的前途和發(fā)展有信心和歸屬感，也要擺正自己的心態(tài)！

    王謝年、鄧中強、劉青明、黃明山、秦雨虹、周克英、章永軍、任立新、陳偉健、辜勇華和高才進等露出一臉的驚訝，高興的同時也有壓力。

    原有干部和職工被分到滬海淘寶電器公司、滬海曙光通訊技術公司和滬海淘寶電器商場，滬海曙光通訊技術公司暫時生產(chǎn)PengHanka1.0。

    江城順圓建筑公司設計部主管周文華、李凱和楊延民在后勤部（原基建后勤科）員工鄒全海的配合下，在原曙光無線電廠的規(guī)劃圖基礎上，按照孫健的設想，重新規(guī)劃這塊五十四畝的土地。

    楊延民是江城順圓建筑公司新招聘的建筑設計師，是李凱和范勇忽悠過來的兩個師弟之一，另一個叫李賢文，由于今年公司擴張?zhí)?，原有的六個建筑設計師已經(jīng)滿足不了公司發(fā)展需要，周文華、郭清文和黃義德年紀大了，也不適應長期在外面跑，炎熱的夏天和寒冷的冬天待在空調(diào)房內(nèi)，主持設計圖紙和把關，還能干上十年左右，郭清文還請來了退休的同事、副主任設計師黃義德。