話說，他剛才還真沒留意到聶云曦的反應(yīng)。

    再美麗的女人，你看久了之后，就自然的會在談工作時將注意力放在工作上。

    劉蘇眉嫣然一笑，說道：“井哥，我們倆這么熟，我怎么可能這么輕易的崇拜你啊？起碼得你把鳳凰集團帶到站穩(wěn)腳跟，將芯片制造發(fā)展起來呢。”

    井高道：“說起這個。蘇眉，我剛剛想起一個事，你作為鳳凰集團的人力資源總監(jiān)，我正好和你說一聲。以蔣上義、張如京加盟為我們契機，我們要大規(guī)模的從臺積電挖人。不要怕開高工資。翻三倍、五倍的工資去挖人。

    我老早就看臺積電不爽，既然我們進到這個行業(yè)里，就由不得這種老年小丑蹦跶。我就不信所謂的半導(dǎo)體教父這種名號，能讓下屬的忠心頂?shù)米♀n能力！

    只不過是時勢造英雄而已。他還真以為他是個人物？”

    因為臺積電的存在，不可否認(rèn)彎彎的半導(dǎo)體是比大陸要強的。全球在芯片代工領(lǐng)域，前五名的是：臺積電、三星、格芯、聯(lián)電、中芯國際。

    其中聯(lián)電也是彎彎的廠。

    所以，要挖人只能從彎彎挖。而井高說契機，原因就在于，像蔣上義、張如京這樣的“大佬”，他們一般入職都會招募來一批舊部，人數(shù)最少都是兩三百人。這就是大佬們在行業(yè)里的號召力。

    井高現(xiàn)在就是放大這份號召力，砸錢進去挖人。和他在醫(yī)藥領(lǐng)域與織女醫(yī)藥的競爭策略是一樣。

    別人先進，低頭學(xué)習(xí)這不可恥。這和娛樂行業(yè)不同。沒有大陸的電影市場，彎彎那幫在金馬獎上大放厥詞的人算個屁！

    但井高的最終目的，芯片領(lǐng)域的技術(shù)還是要歸我們自己人來掌握。

    至于說工資翻三倍、五倍。這是有先例的。號稱臺積電內(nèi)部排名前十的技術(shù)人員，當(dāng)年和蔣上義一起支持130nm制程研究，干翻IBM的梁孟松，就是被張忠某閑置之后，被三星以3倍的薪資+尊重給挖走。

    2006年蔣上義第一次從臺積電退休，他看好梁孟松成為臺積電的兩個副總之一。但是，最終梁孟松被壓制，升上去的是他的對手孫元成。

    而且，張忠某隨即將梁孟松閑置，調(diào)離研發(fā)崗位。張某某的某些手段還是非常出色的。

    2009年梁孟松離職，半年之后，三星將梁孟松挖走。給出的待遇是：三年賺到在臺積電十年的錢。外加出動行政轉(zhuǎn)機給他和二十多名老部下往返寶島和韓國。

    這就是待遇和尊重。