那封承載著遠風集團質量管理體系精髓與未來雄心的《巴斯夫問卷應答草案》，由張巧玲親自操刀，融入了“標準化生產（SOP）”和“技術改進英雄榜”等核心制度后，最終定稿，通過國際傳真的方式，發往了德國路德維希港。

    當傳真機吐出最后一張紙，發出任務完成的輕響時，遠風集團內部，一場由SOP掀起的效率革命和一場由英雄榜點燃的創新風暴，正以不可阻擋之勢，重塑著整個企業的基因。

    工人們的積極性被前所未有地調動起來。

    過去，上班是“干活”，是被動地完成任務。現在，上班變成了“打擂”，是主動地挑戰標準，優化自我。SOP是擂臺的“規則”，英雄榜是勝利的“榮光”。

    “嘿，老劉，我琢磨出來了，咱們這個工件的裝夾，如果反過來，先用三爪卡盤夾持外圓，加工內孔和端面，再調頭用特制軟爪夾持已加工好的內孔，加工外圓，雖然多了一道工序，但精度能提高5%，綜合時間還能快40秒！我這就去寫改進提案！”

    “你小子行啊！這都能想到！快去！通過了這可是500塊的獎勵！”

    “顧姐那個‘火眼金睛’的SOP太神了，我學了兩天，現在挑次品的速度快了一倍不止！以前覺得她是天賦，現在才明白，全是科學方法！”

    小到一顆螺絲的上緊順序，大到一套模具的吊裝流程，都成了工人們熱議和鉆研的對象。整個遠風產業園，仿佛變成了一所巨大的、沒有圍墻的實踐大學，每個人既是學生，也是老師。

    這股自下而上迸發出的蓬勃生機，很快就超出了產業園的范圍，化作一份份亮眼的數據和一個個令人驚嘆的傳聞，通過各種渠道，匯集到了鳳棲市乃至省里領導的案頭。

    一周之后，一個電話直接打到了董事長辦公室，找到了副總裁王奎山。

    電話是省工業廳辦公室打來的，語氣嚴肅而鄭重：“王副總，請通知秦奮董事長，本周五上午九點，省里將組織一個聯合考察團，由梁金山副高官親自帶隊，前往遠風集團進行實地考察調研。請你們做好準備，但不要搞任何形式主義的歡迎儀式，一切從簡。”

    “梁……梁副高官要來？”王奎山握著電話的手猛地一緊，心臟都漏跳了半拍。

    梁金山，那可是主管全省工業的實權領導，以銳意改革、作風務實著稱。他親自帶隊，這絕不是一次普通的視察，其分量之重，不言而喻。

    掛斷電話，王奎山第一時間沖進了秦奮的辦公室，臉上帶著幾分緊張和激動：“秦董，省里來電話了，梁金山副高官周五要帶隊來咱們這兒考察！”

    辦公室里，正在和徐致遠、孫國華討論第二批SOP推廣計劃的秦奮聞言，只是平靜地點了點頭，示意緊張的王奎山坐下。

    “來就來嘛，老王，你這么緊張做什么。”秦奮淡然一笑，“這是好事。”

    “這當然是天大的好事！”王奎山搓著手，“可……梁副高官親自來，這規格太高了，咱們怎么接待？要不要把園區衛生再突擊搞一下？橫幅、標語是不是得準備起來？還有接待的午餐標準……”

    “停。”秦奮抬手打斷了他，“老王，電話里怎么說的？”