翟淼淼經常參與張曉涵策劃的活動，當一名義工。為了減少協會支出，翟淼淼在偏僻的小區，以九斗公司捐獻一處小檔口的固定資產給協會作為長期辦公。但是，目前協會收到的捐款、政府支持和收入，實現不了收入平衡。

    至于小強生鮮水果連鎖公司，不斷配上各崗位的工作人員后，翟淼淼完全當起甩手掌柜，他也多向史小強提出退出管理，只是小強不愿意，畢竟他底氣還是不足。

    水果店很快開了15家，都正常營業，小強按每月增加兩家新店的節奏發展著，而且以直營店為主，并且建立自己的小車隊進行配送。

    有一天，史小強向翟淼淼匯報，華雨公司的產品質量有問題，主要是水果不新鮮。翟淼淼叫史小強公事公辦，以公司對公司，發一份書面的正式告知。

    假期到了，陳富貴也畢業了，她在應聘了幾家公司，因為沒有工作經驗，即使學歷高，競爭也大，所以一直在繼續應聘和等消息中。

    黃小雨組織大家在九斗公司的會議室交談，除了吳曉斌和覃振國外，其他都到了。

    “我現在還沒有完全確定我的工作，估計過些日子就會有正式錄用通知，到時我再認真選擇一家，然后告訴大家。”陳富貴介紹自己的情況。

    “華雨公司目前并不太理想，開始出現虧損了，我和鑫哥都找過付總溝通過，但是他并不重視。我建議年底召開公司大會時，進行述職匯報！”農華也說了華雨公司的情況。

    此時，大家都轉頭看向翟淼淼。

    “我找機會跟他聊一下吧，中層管理人員怎么情況？”翟淼淼知道，半年財務出來時，需要拯救一下付三元的。但是，一個公司，最重要的是中層管理人員，他在WMW集團工作的經驗就是必須重視中層管理。高層管理是決策層，中層管理是關鍵的執行層。

    “中層管理的人，還是三個派系，以付總為主的職業經理人目前影響最大，內部矛盾也是最多，也是最不團結的。甚至已有人辭職，離開公司成立新公司做同事的業務，從而成為公司的主要競爭對手了?！?br/>
    “同不同考慮對一些重要管理層簽訂同業競爭協議？”李家駿問。

    “沒有太大作用的，約束力不大，而且很難取證。畢竟出去的人可以幕后指揮的?！秉S小雨說。

    “淼，你還是做做付三元的工作吧，如果他真的把心思放在公司上，他需要股份并成為決策層，也是可以操作的?！睆垥院€是不忍心。

    “好的，我會爭取一下的。我做個最壞的打算，師姐，在中層管理層里，專業的技術人員和管理人員，你和我哥能爭取留下多少呢？”翟淼淼問。

    “大多數都可以爭取的，這要看我們是公平處理問題。其實，我認為人才流失是正常的，我們目前的制度已經很完善了。我認為除了付總的問題，更主要是華雨公司的發展問題。即使換了一個人當總經理，華雨公司還是停留在農業生產和農產品批發上，風險大，利潤低，周期長?！鞭r華解釋說。

    “在所有上市的農業板塊里，養殖也好，種植也好，種苗公司占了很大一部分或種苗在上市農業公司里屬主要業務。我的意思不是說，我們華雨公司要爭取上市，而是說，種苗是農業公司最具競爭力的業務。華雨公司如果要提高自己的競爭力，就應該發展種苗業務。否則就要靠大規模去影響市場，來實現高競爭力?！标惛毁F分析過農業上市公司的情況。

    “我們是不是可以參照一家農業上市公司的模式來發展？”農華提議。