元旦過后的第一個工作日，楊志強早早來到互助社新辦公室。玻璃門上“工友互助社“四個字在晨光中閃閃發亮，他掏出鑰匙時，手指被凍得有些發僵。深圳的冬天雖然不下雪，但濕冷的空氣依然刺骨。

    推開門，暖氣撲面而來。林曉雯已經在了，正對著電腦噼里啪啦地打字，桌上放著一杯冒著熱氣的花茶。

    “這么早？“楊志強搓著手走過去。

    林曉雯頭也不抬：“昨晚張教授發郵件說，有個勞務派遣維權的全國性研討會邀請我們參加。“她轉過電腦屏幕，“在北京，下個月。“

    楊志強瞪大眼睛：“全國性的？我們這種小機構也能去？“

    “小機構？“林曉雯推了推眼鏡，嘴角上揚，“我們現在可是'勞務派遣維權實踐典型案例'。“

    老趙推門進來，帶進一股寒氣。他手里拿著厚厚一疊文件：“好消息！勞動局準備把我們處理的幾個案子編成維權手冊！“

    辦公室里頓時熱鬧起來。陸續到來的志愿者們圍在一起，七嘴八舌地討論著這些好消息。楊志強站在人群中央，胸口涌動著一種難以言喻的溫暖。一年前，他們還是幾個為自身權益掙扎的普通工人；如今，他們的聲音正在被更多人聽到。

    “別高興太早，“老趙拍拍手，“勞動局還給了個任務——要我們在春節前完成工業區勞務派遣用工狀況調研。“

    辦公室里安靜下來。這個任務可不簡單，工業區有上百家企業，勞務派遣工數以萬計。

    “我們人手不夠啊。“負責接待的小張愁眉苦臉地說。

    楊志強沉思片刻：“找大學生志愿者幫忙怎么樣？張教授那邊應該能協調。“

    林曉雯已經在電腦上調出聯系人列表：“我這就聯系。還可以發動工友中的積極分子，培訓他們做基礎數據收集。“

    計劃很快成型：大學生負責企業走訪和問卷發放；互助社成員負責重點案例深度訪談；工友志愿者則協助聯系受訪對象。

    “記住，“楊志強在分工會議上強調，“我們不是來找麻煩的，是幫助企業和工人建立更和諧的勞動關系。“

    調研工作比預想的順利。令他們意外的是，不少企業HR對調研表現出了積極配合的態度。

    “其實我們也頭疼勞務派遣公司的貓膩。“一家電子廠的人事經理坦言，“出了問題，工人找我們鬧，實際責任在派遣公司，最后兩頭不討好。“

    調研中，他們發現了一個新趨勢：越來越多企業開始嘗試“勞務外包“替代“勞務派遣“。雖然只是一字之差，但法律關系完全不同。