“我贊成周書記的這個提議，雖然上面沒有相關的任務下來，但是學校的安全問題也不容忽視嘛，搞一次應急演習，而且正好又是恰逢開學季，我看還是有必要的。”

跟周揚預料的差不多。

他提出來的關于在開學季開展應急演習的方案，在常委會進行討論的時候還是遭到了不小的反對意見。

理由嘛，基本上也是之前保衛處處長李紅兵說的那些。

不過讓周揚有些詫異的是，校長李瑞林竟然一反常態地沒有對這個提議進行反對，而是在幾個副職領導發言結束之后直接給予了支持。

會議室里。

見書記跟校長都在這個問題上達成了一致意見，眾人當然知道也不用繼續爭論下去了，于是議題很快就獲得了通過。

保衛處那邊。

在得到校辦的通知之后，李紅兵雖然有些不解校領導班子怎么會做這種極為反常的決定，但是也只能硬著頭皮按照提前擬定的方案把各項工作布置下去。

實際上。

不僅僅是李紅兵有些不解，其實就連在常委會上支持周揚這個決定的校長李瑞林也有些不解。

所以在會議結束之后，李瑞林第一時間就找到了周揚。

其實自打上次在線課程這個事情結束以后，李瑞林就隱隱察覺到了周揚似乎在下一盤大棋。

問題是周揚下的這盤棋他作為校長竟然完全有些看不懂。

老實說。

在做出徹底讓步的決定之后，李瑞林跟周揚之間的配合還是很不錯的，這一點李瑞林也有很深的體會。

一方面，作為黨委書記，周揚可以說完全是主抓黨委工作，盡管這位黨委書記在極短的時間之內就掌控了學校的干部人事權利，但是效果也是極為顯著的。

目前南江科技大學的中層干部隊伍，不管是工作作風還是做事情的效率都大為提升，關于干部的公開選聘更是極大地提升了全體領導干部的工作積極性和主動性。