這樣一來，用李文芳的眼光來看，周揚本身的缺陷就非常少了，甚至可以說完全符合組織上挑選重點后備干部的標準。

一個是年輕，過完年周揚這才正式到27周歲，這個年紀正是一個領導干部最為年富力強的時候。

一個是經歷豐富，擔任過辦公室的科級干部，接觸過教育工作，也有過秘書的經歷?，F在更是連科創園區的建設和經貿工作都有濃墨重彩的一筆。

再一個就是理論功底極為扎實，周揚的筆桿子自然是不消多說，在搞黨建理論和經濟工作理論方面，這家伙更是發表了好幾篇分量極重的文章。

對于一個年富力強的年輕干部來說，可以講周揚已經完全具備了主政一方的能力和手腕，現在缺的就是一個機會的問題。

“書記，要說有什么想法我還真說不上來，現在工作干到這個地步，無非就是做精做細，我自認為還有不少的缺點，但是如果不去進行實踐的話，這些缺點也很難暴露出來。”

“其實金書記此前跟我也說過兩句，說是全國一盤棋，年輕干部要多交流任職，甚至聽她的意思，是想讓我去其他的地方干一任一把手?！?br/>
“不過我也不知道組織上到底是什么考慮，一切看組織的安排吧?！?br/>
對于李文芳的話，周揚也沒什么好奇怪的，官場上歷來關于人事調動的消息都是最快發酵和傳播出來的。

一旦真的有什么風吹草動，甚至不用他自己知道內情，馬上就會有相關的消息傳入自己耳朵里。

但是至少到目前為止，他還沒聽到任何關于自己調動的消息。

“嗯，你有這種準備，心態上至少是沒問題的?！?br/>
“不過有些事情也要提前做好心里準備，不管是繼續留在東海市任職，還是真的去外地干一任，這都是組織上應有的考驗。”

“金書記的任期快要到了，如果不出意料之外的話，在調任新的崗位之前，她應該會有所考慮。”

點了點頭。

聽到李文芳的這句話，周揚心里多少有些興奮。

畢竟作為一個即將走上正部級崗位的領導，自己能入了金淑萍的法眼，這是多少人都沒有的人生際遇。

……