12月初。

按照最近一次省委常委會的會議精神，南江省委決定正式啟動全省組織人事制度改革，改革的主要內(nèi)容涉及到三條。

一是將省人事局分割出省委組織部設立南江省人力資源辦公廳，同時減少省委組織部的副部長編制。

二是全面開展全省青年干部交流任職，所有正處級及以下，年齡不超過35周歲的年輕干部都可以報名參加省內(nèi)干部交流任職，任職時間為2年。

三是在省委組織部正式設立干部交流處，專職專責負責選配和管理全省的青年干部交流任職工作。

緊接著，在省委常委會上，省委常委、省委組織部部長徐向陽提議由省委組織部常務副部長關逸飛出任省委常委、省人事廳廳長并獲得常委會表決通過，隨即上報中組部。

隨即在省委組織部的部務會上，因為關逸飛離開組織部，副部長王學兵則順勢接任省委組織部常務副部長兼老干局局長一職。

王學兵出任常務副部長之后，第一時間就在部務會上提出了對副部長的分管工作進行調(diào)整的意見。

他提議，由省委組織部副部長周揚分管干部一處、干部二處以及新成立的干部交流處，副部長任丹丹則改為分管綜合辦公室、干部三處以及干部四處，至于組織處和剩下的其余幾個部門，則由新提任的副部長熊林分管。

這樣一來，省委組織部的5名副部長按照省委的要求縮減編制變成了4名，而周揚則一躍成為省委組織部僅次于常務副部長王學兵排名第二的副部長。

省委這一連串的的動作可以說是完全超出了眾人的意料之外，算是充分見識到了官場權(quán)利爭奪和運籌帷幄的魅力由此也可見不一般。

即使是周揚也被這個突如其來的變動給嚇了一跳，心底更是不由得感慨無數(shù)人削尖了腦袋想躋身進入政府部門的確是理所當然。

另一方面，他也不得不佩服徐向陽的能量之大手腕之高，作為即將出任南江省委常委、常務副省長的部級巨頭，徐向陽這一連串的運作可以說完全就是為他上位常務副省長所做的博弈。

用一個省委常委、人事廳廳長的職務，不僅僅徹底將關逸飛拉攏到了自己的陣營里面，而且還額外獲得了一個省委常委的名額，如果再加上省委組織部這邊的布局，那么他算是徹底抓住了全省的人事任免權(quán)，不管省長余則成究竟會不會繼續(xù)留在南江省，至少他這位常務副省長不會是一個擺設。

除此之外，王學兵出任省委組織部常務副部長也是水到渠成，在他自己調(diào)任之前算是沒有寒了下屬的心，而最讓周揚覺得算是神來之筆的就是推了自己一把。

作為分管干部一處、干部二處以及干部交流處的副部長，自己的排名毋庸置疑在4個副部長里面已經(jīng)只僅次于常務副部長的王學兵，甚至超過了原本排名第三的副部長任丹丹。

這樣一來，徐向陽一方面算是兌現(xiàn)了此前給自己記一功的說法，最重要的是在他出任常務副省長之后，肯定能得到省委副書記譚文山的支持。

但是不管怎么樣，這一次自己這位新晉的副部長算是成了整個事件中受益最大的贏家之一。