當然了，當前市縣國營企業經營越發困難，國家從九三年起也正式提出地方國營企業減員增效的改制路線圖，也陸續有一批國營企業職工開始下崗或待崗。

    南亭湖果汁廠要是能開出有足夠誠意的薪資，還是能夠招攬一批有經驗的技術管理人員。

    這些人哪怕是從市制藥廠申請停薪留職，先到南亭湖果汁廠嘗試干一兩年，也是一個途徑。

    蕭瀟畢業分配到市經貿委，跟下屬國營廠接觸很多，對這種種情況感受最為深刻。

    不談以前，這四五年來東洲制藥廠分配到大中專及本科畢業生就有三四十人，大多都在談婚論嫁了。

    然而每個月工資都不到三四百，物價卻一年一個樣，職務提拔、分房又還遠遠輪不到他們，都處于苦悶且苦惱的狀態之中。

    “這要是可行，確實是個辦法，”顧培軍朝蕭良抱怨道，“你也不跟我說一聲，害我提心吊膽了這些天。”

    “每次通電話，你都急匆匆的掛斷，有給我商量的機會嗎？你這個要改啊。”蕭良說道。

    這年頭電話還是稀罕物，電話費也特別昂貴，關鍵這段時間聯系駐守錫江的蕭良，還是跨區域長途。

    就算顧培軍的辦公室里有固定電話，他每次打電話也都是下意識的掐著表，似乎一通電話超出兩三秒時間，就是不可饒恕的罪過。

    雖然他們每天都要通一次話，但都是簡單通報兩邊的情況。

    這一個多月來都沒有在電話里認真聊一下后續計劃——顧培軍是真舍不得錢，蕭良是真沒有時間。

    聽蕭瀟介紹市制藥廠的一些情況，顧培軍對招兵買馬的事有些底，也就沒有盯著蕭良這邊一定要放人。

    徐立桓坐一旁，疑惑的問道：“那喊我過來，真是陪老顧喝酒的？”

    他估計著這時候是要著手組織恢復生產，也以為蕭良將他從溧河縣喊過來，準備讓他先跟顧培軍回廠子，沒想到壓根沒他什么事。

    “怎么，我就不值得你跑一趟？”顧培軍問徐立桓。

    “就你三五瓶啤酒都撐不住的量，不是我瞧不起你，真不值得我專程跑一趟。”徐立桓開笑說道。