朱鴻召不喜歡住酒店，他就在臨近華宥大廈的建設路租下一棟私宅，花自己的錢雇了保安、保姆、廚師以及司機照料生活，卻是滋潤。

    他活了大半輩子，也有資格享受了，到東洲坐鎮(zhèn)收拾爛攤子，原本就非他本意。

    唯一不足的，就是親兒子朱瑋興不想在公司受他拘束，下班還要聽他嘮叨，寧可跟港籍管理人員一起住北山飯店里，也不愿意住過來。

    而朱祎琳每天寧可多開一小時的車行駛在顛簸的公路上，早就住到東洲市里，住址誰都不愿意告訴——最多逢年過節(jié)時，朱瑋興、朱祎琳過來陪著吃頓飯。

    今天朱祎琳、朱瑋興的車都停在院子里。

    保姆、廚師、司機、保安此時坐在樓下的值班室里，聽到二樓客廳里清晰傳來的爭吵聲，面面相覷，坐立不安。

    他們不知道是寧可被責備偷懶，也要找個借口離開呢，還是繼續(xù)聽下去。

    他們也不清楚哪種被開除的可能性更高些。

    “我現(xiàn)在是不是還是算嘉鴻的董事、執(zhí)行副總裁吧？為什么這么大的事情，我要等到出差回來，看到二十多封職務調動申請，才知道這一切？什么時候，我也成你們需要防備的人了？”

    第一批申請職務調動的六十余人，朱瑋興負責飲料事業(yè)部最多，總計有二十六人。

    朱瑋興從滬市出差回來，看到二十六封職務調動申請幾乎同一時間送到他辦公室來，幾乎都快氣瘋了——他好不容易熬到下班，才將朱祎琳揪過來興師問罪。

    想想看，九四年秋末張銘等二十多人從宿云生物集體跳槽到嘉樂科技時，蕭良是什么感覺？

    哦，蕭良那時是暗暗竊喜。

    朱瑋興卻完全沒有辦法竊喜。

    雖然他在飲料事業(yè)部主要用港籍管理人員擔任經理等關鍵性職務，但經過這么長時間的接觸，他也知道這次申請調到瓶裝水公司的二十六人，是嘉鴻科技那么大爛攤子留下來的難得骨干。

    嘉鴻采取的是事業(yè)部制架構。

    除了在集團直接掌握的各職能部門外，飲料事業(yè)部直屬的員工也就一百人出頭一點。

    沒有半點預兆，一下子有二十六名基層骨干選擇跳槽去瓶裝水公司，要是人數(shù)再多點，朱瑋興都擔心飲料事業(yè)部的工作會不會就此癱瘓下來。