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      第三百零四章 背后的目的

          蕭良是陪顧培軍、何雪晴、張斐麗他們?cè)谏驁@吃過工作餐回到秀山家園住處的,專心看資料到九點(diǎn)鐘,他爸打傳呼過來(lái),回電話過去才知道今天下午招商引資工作總結(jié)表彰大會(huì)過后,市里在東洲大酒店舉辦酒宴。

          酒宴過后,羅智林約了唐繼華、李博到住處談話,打電話問他有沒有空過去,還約了錢少斌,想要了解今天上午的現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)做出合資協(xié)議調(diào)整之后,蓄電池廠的干部職工是否穩(wěn)定。

          九三年國(guó)家就決定推動(dòng)以建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度為目標(biāo)的國(guó)企改制,但這兩年各省市邁出的步伐并不大,甚至江省高層都還沒有對(duì)有些方向性的問題取得共識(shí)。

          這里面最關(guān)鍵的矛盾點(diǎn),就是國(guó)企干部職工的身份歸屬以及利益保障等問題。

          絕大部分省市進(jìn)行國(guó)營(yíng)廠降本增效的改制試點(diǎn),推動(dòng)冗余人員或分流或下崗,但無(wú)論哪一種,或分流或下崗的干部職工都還與原企業(yè)保留勞動(dòng)人事關(guān)系不變。

          而有些地方推動(dòng)支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,與分流職工解除勞動(dòng)關(guān)系,俗稱“買斷工齡”的做法,屢遭勞動(dòng)部等部委嚴(yán)厲的批評(píng);絕大部分干部職工也無(wú)法理解這點(diǎn),投訴舉報(bào)者甚眾。

          蓄電池廠這次合資除給船機(jī)廠保留百分之五十的股份外,其他方面的變革都很徹底,特別是解除人事關(guān)系這一環(huán),也是踩在這個(gè)年代的敏感點(diǎn)上。

          羅智林雖然有心拿蓄電池廠合資項(xiàng)目做試點(diǎn),希望至少能為接下來(lái)的國(guó)企招商引資工作進(jìn)一步掃清障礙,卻還是關(guān)心干部職工對(duì)這件事的直接反應(yīng)。

          蕭良開車到市委家屬院,剛好遇到錢少斌將那輛二八大杠騎得飛快。

          許建強(qiáng)作為企業(yè)代表參加了今天的總結(jié)表彰大會(huì),這時(shí)候也在羅智林家。

          坐到湖風(fēng)徐徐拂來(lái)的小院,錢少斌先談及廠里的干部職工整體情況很好,沒有明顯的抵觸情況,有一部分干部職工還是相當(dāng)積極歡迎的:

          “………蓄電池廠有幾名青年干部職工,業(yè)務(wù)能力很強(qiáng),年紀(jì)也輕,以前嘛,沒有經(jīng)歷磨礪,沒有可能一下子提拔到關(guān)鍵崗位上,這次競(jìng)聘對(duì)他們來(lái)說是個(gè)很好的機(jī)會(huì)。競(jìng)聘辦法公布下去,這幾個(gè)人都很積極,主動(dòng)找我溝通想法,他們都很明確支持解除與船機(jī)廠的人事關(guān)系,決心要跟合資廠共同成長(zhǎng)。經(jīng)他們反映的基層職工情況,也要比我將一些職工找到辦公室交流,更可靠一些。”

          錢少斌以前主要做技術(shù)管理工作,還沒有獨(dú)立分管過一座工廠,特別是合資廠與國(guó)營(yíng)廠制度建設(shè)上有太大的不同,他心里沒底。

          既然羅智林如此關(guān)心合資廠接下來(lái)的發(fā)展,他也是盡可能說得詳細(xì)。

          “青年干部職工擁護(hù),這是好事啊,”羅智林說道,“現(xiàn)在推動(dòng)改制,也不得不承認(rèn),在國(guó)營(yíng)廠工作多年,早已經(jīng)習(xí)慣國(guó)營(yíng)廠生活工作節(jié)奏的中年干部職工,擔(dān)憂適應(yīng)不了高節(jié)奏、殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。這種心態(tài)其實(shí)是跟絕大部分國(guó)營(yíng)廠所表現(xiàn)出來(lái)的整體意識(shí)是一致的,但現(xiàn)在國(guó)營(yíng)廠經(jīng)營(yíng)狀況很糟糕,特別是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)的企業(yè),不徹底的改制,局面只會(huì)更糟糕。”

          羅智林又問蕭良:“蓄電池廠合資協(xié)議進(jìn)行很徹底的調(diào)整了,也有一批青年干部職工積極擁護(hù),倘若這些人沒能競(jìng)聘上管理崗,你有沒有補(bǔ)救的措施,不挫傷他們的積極性?”

          “這些人就算暫時(shí)沒有競(jìng)聘上管理崗,后面也會(huì)當(dāng)后備管理干部培養(yǎng),”

          蕭良很放松的說道,

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