他現在就是盡可能往秣陵補足人手，本質上也是玩紅桃Q、金銖這些廠商在玩的人海戰術——除了保障生產、調運以及行政財務及人員招聘工作不中斷，能擠出來的人手都盡可能往秣陵調。

    二十人不夠就四十人，九月下旬派往秣陵的銷售人員更是大幅增加到一百人；蕭良同時授權徐立桓、何雪晴九月底之前在秣陵以一比四的比例，從各大高校額外招聘臨時的促銷人員，彌補人手的不足——這才是真正的人海戰術。

    然而蕭良制定的宣傳口徑還是太過保守了，同時他們對藥店體系的鋪貨、助銷也存在嚴重不足，重點都放在日用品的零售端了。

    九月二十八日，徐立桓他們對前一周的實際銷量進行統計，同時也是顧培軍、蕭瀟率隊第三批大規模增援秣陵市場的第一周，周銷量并沒能突破他們最低期待的六千盒。

    而東洲與錫江兩地市場在九月十九日到九月二十五日的一周實際銷量也僅僅勉強達到六千盒，增漲幅度略低于預期。

    東洲、錫江兩地銷售團隊在抽調人手，又源源不斷招聘新手填進去，九月底銷售人員規模都突破六十人，再加上大規模招募的臨時促銷人員，不多的利潤被大規模擴張的員工、超量的市場宣傳投入以及頻繁的促銷活動給擠占一空。

    目前東洲、錫江兩地的市場無法產生利潤，秣陵市場吞噬資金又像一個無底洞。

    顧培軍、蕭瀟率部增援秣陵的第一周，核算人員薪資、出差食宿補貼以及高額的媒體宣傳、促銷活動開支，凈虧損超過二十萬。

    由于接下來就是國慶周，除了市場推廣促銷的開支預算額外增加二十萬外，還在錫江、東洲及秣陵三地額外囤積了一批現貨，令宿云生物及果汁廠的資金儲備急劇縮減到五十萬以下。

    這也意味著要是十月份銷售沒有起色，資金儲備就將徹底耗盡，僅靠南果湖果汁有限的資金流回補，根本解決不了大問題。

    徐立桓、顧培軍他們在秣陵都有些急眼。

    也不是他們對蕭良沒有信心，只是看到危機隨時會再次降臨，沒有誰能安坐如素。

    徐立桓雖說最為年長，但在他三十四歲的人短短兩三個月內，也沒有經歷這樣的跌宕起伏啊。

    其他人年紀都要比徐立桓年輕，紀紅群、申政、譚興以及何雪晴等人都在三十歲左右。

    八月過后蕭良主要從東洲全市范圍內招聘員工，對年齡的要求很高。

    他需要那些在市縣國企有才華卻被壓制，苦苦沒有發揮才華機會，憋著一口氣想出人頭地，同時又精力充沛的人。

    他們有沖勁不假，但人生閱歷稍有欠缺，也不可避免會有些急躁。

    他們幾次打電話給蕭良，建議調整宣傳口徑。