第553章兒時智云夢

    一個下午幾個小時接觸下來，王華非常細致的和這家澤高科技里的每一個管理層和技術員工進行了聊天。

    他關注的也不是什么技術問題，反正他也不懂……雖然他知道一些基本的東西，甚至你讓他寫個代碼他也能寫，但是他畢竟是個學經濟的，玩的是投資，技術上的東西也只是工作后自行學習，只能說是業務愛好者，當不得真。

    不過他也帶了幾個技術部門的高級別工程師過來，技術性的問題是由這個小工程師團隊來負責。

    王華更關注的還是這個團隊里一些比較玄乎的東西，比如團隊凝聚力，管理溝通模式，尤其是重點關注申建元這個創始人以及幾個核心技術組長的管理能力。

    而越是深入了解，他就越想把這個團隊直接打包收購了……

    這種有著一個很不錯的管理型技術人才，然后幾個技術骨干技術出色，管理水平也有點的技術性團隊，可是非常難得的。

    尤其是臨近傍晚時分，王華帶過來的幾個工程師在細致的測試了澤高科技自行開發的虛擬游戲開發軟件之后，給了王華一個初步的結論：這一套軟件做的非常不錯，雖然從功能上和智云集團自家的幾種虛擬內容開發軟件重合，有著濃郁的模仿的痕跡！

    但是優化的相當不錯，讓大量虛擬內容的開發工作難度大幅度下降。

    智云集團的一系列虛擬內容開發軟件，公認的學習門檻很高…想要入門難度非常高。

    智云集團里那群研發虛擬內容配套開發軟件以及編程語言的工程師們，以為全世界的軟件工程師都和他們一樣聰明，什么東西看一眼就知道了……

    典型的工程師開發產品思維，自己覺得簡單好用，就以為所有人都覺得簡單好用了。

    這也是導致虛擬內容產業里的技術人才相當稀缺……虛擬內容的制作，主要是寫代碼構架底層框架這一部分學習門檻太高了，一些腦子沒那么靈活的普通軟件工程師連入門都難，更別說想要精通了。

    智云集團發布虛擬設備也有一年了，如今全球范圍內能夠從事虛擬內容研發的人才依舊非常稀缺，人才的價格非但沒有降低，而是越來越高了。

    虛擬內容開發工程師，已經在今年迅速登頂中位數收入第一的行業，在國內，虛擬內容開發工程師的中位數年薪已經超過了六十萬，而一些高技術崗位，如虛擬物理擬真主控，虛擬交互主控等玩底層構架的崗位，中位數年薪已經達到一百二十萬。

    供不應求的現象非常突出！

    部分高校縱然在今年秋季的時候，已經嘗試開設虛擬開發的專業，但是想要等到這一批人才畢業，那還需要四年以后呢！

    現在的虛擬內容行業的工程師們，基本都是傳統互聯網行業里的工程師轉行而來的……但不是所有傳統的軟件工程師都能順利轉行。