兩天后caline例會，蘇婉琴便在會議上提及了體檢的事，讓各部門盡快協(xié)調(diào)好員工時間，分批組織前往。

說完看了眼時間，“好，那沒什么事今天會議就到這兒——”

“等一下。”

韓若星出聲打斷蘇婉琴的話。

所有人紛紛朝她看來。

蘇婉琴也抬起眼，目光凝視著韓若星，好整以暇，“若星還有別的事要吩咐大家嗎？”

韓若星笑了下，“吩咐不敢當(dāng)，在座的各位都算是我的前輩，工作上的事，還要多仰仗大家指教我，我是聽到蘇總提起員工體檢的事了，正好今天公司高層也都在，就有個建議想提一下，蘇總，可以嗎？”

眾人面面相覷，都以為韓若星要提的肯定是公司管理方面的事。

她來公司這幾個月，雖然拉走了秦太太為首的幾個客戶，但蘇婉琴的根基不是那么容易撼動的，兩人實力懸殊很大，這么久沒有進(jìn)展，韓若星肯定著急。

蘇婉琴，雙手交疊，以一種很放松的姿態(tài)放在桌上，笑著說，“例會本來就是管理層各抒己見的時候，有什么盡管提，是好的建議，我們肯定積極采納。”

她模樣很大度，端的是民主姿態(tài)，這也是為什么蘇婉琴地位這么穩(wěn)的原因，會議上的意見和建議，她從來不會當(dāng)面否決，甚至還會支持你，然后暗中用其他手段逼退你，人心這塊兒被她掌控得牢牢的。

韓若星說，“既然蘇總這么說，那我就直說了。我想提的就是有關(guān)公司員工商保這塊兒一些方案補(bǔ)充。”

蘇婉琴一頓，輕輕點著筆尖，沒有說話。

韓若星繼續(xù)道，“我來公司這幾個月，對我們公司的員工也做了初步調(diào)查，公司上下幾百人，除了管理階層，員工年齡分布階段以30到45歲占比最高，這個年齡段……”

她想著顧景琰教她的話，說話越發(fā)順暢起來。

“我在食堂用餐的這幾個月，跟不少員工都聊過，家中有老人孩子的，每年花在醫(yī)療上的支出，少則幾千，多則數(shù)萬元，我們公司給大家辦的商業(yè)保險，并不能填補(bǔ)這部分開支，因為大家?guī)缀醵际钦祲涯辏苌儆脵C(jī)會用得到。”

“公司的這項福利本身的出發(fā)點是好的，但一項好的福利，如果不能切實地讓大家享受到，那這份福利如同雞肋。”

“我思索良久，也問了很多自己開公司的朋友和做保險公司的領(lǐng)導(dǎo)，我覺得有必要對公司的員工商保進(jìn)行一下改進(jìn)和升級，比如讓員工家屬購買這份保險，公司報銷五成費用，剩下由個人自費，讓大家享受到這項福利帶來的便利。蘇總覺得呢？”

她說完，大家面面相覷，現(xiàn)場鴉雀無聲。

蘇婉琴不說話，大家也都不敢擅自發(fā)表意見。

保險的開支本身就不算多，即便是加上韓若星提議的這部分，在公司營收里占得比重也是非常輕的，而且建議也確實是對員工有利的。

但這個建議要是實施下去，傳出去，大家記得是韓若星的好，蘇婉琴怕是不會愿意。