“停薪留職，就是給‘愿意出去闖一闖的干部職工’一個機會，

    廠里保留他們的崗位待遇，但不發(fā)工資獎金福利，鼓勵他們到外面自主擇業(yè)，自謀生路，

    能闖出來，自然就不愿意回來，還有些碰了壁的，回來再安排上崗就是。”

    眾人側(cè)耳傾聽，覺得這個可能性不太大，

    畢竟，大多數(shù)人都想圖個安穩(wěn)保障，

    但是，也確實有些，

    一山望著一山高的“刺頭”，這個名目倒是符合他們的需求，

    像創(chuàng)新廠，按照比例來說，最起碼有十來個，雖然不多，但有生于無。

    局領(lǐng)導(dǎo)微笑道：

    “呵呵！這個法子很有創(chuàng)新嘛！

    嗯，再說說‘買斷工齡’的事……”

    陸遠(yuǎn)不卑不亢地說道：

    “謝謝領(lǐng)導(dǎo)夸獎，至于買斷工齡，

    就是廠里一次性支付一筆費用，給自愿離開的干部職工，

    以后他們是福是禍，和廠里沒有半點干系！”

    這個好理解，不過有人問道：“大概要給多少錢呢？”

    陸遠(yuǎn)立馬接道：“按照N+3模式，

    比如，在廠里干了十年，就給他十三個月工資……”