第473章交流感情

    “廖叔客氣，為兩家關(guān)系好，今天我才到上水。”尹照棠面帶微笑，語氣柔和。

    廖閏琛一顆心下，頗為感慨，自怨道：“當(dāng)年，我是看時代不同，才培養(yǎng)阿興。想著時代不同，機(jī)會更多。”

    “廖氏人多力大，方方面面，管的事多，多培養(yǎng)一個孩子，不是壞事。但冇想到，阿興是個不成器的。”

    尹照棠贊同廖閏琛的想法，心生感慨，不由嘆道：“想帶一個家族進(jìn)取，確實(shí)該多培養(yǎng)人才。”

    “有時候拘泥于家族內(nèi)，不見得是件好事。”

    九十年代之后，南方宗族制度，日漸式微。最重要的原因，便是人才培養(yǎng)跟不上。新時代需要的人才，不是宗族制度下養(yǎng)成的威權(quán)者。

    是要跟現(xiàn)代社會接軌的新人才。

    鄉(xiāng)紳階級其實(shí)十分有頭腦，不乏有家族成立教育基金，遴選優(yōu)秀子弟去留洋，回來經(jīng)商，從政，混得有聲有色。

    但在新體制下，人才都被制度吸收，能回饋給家族的少之又少。

    內(nèi)地體制，最擅瓦解鄉(xiāng)紳地主階級。

    于新界鄉(xiāng)紳們而言，既是威脅，也是機(jī)遇。有準(zhǔn)備的宗族，陸續(xù)便會向財團(tuán)，政d轉(zhuǎn)型。

    廖閏琛記下尹照棠的話，語氣滿是羨慕：“論培養(yǎng)人才，我一輩子是比不上貓哥了。”

    “社團(tuán)也該變了。”尹照棠緩緩搖頭，眼神瞥向廖志璋剛坐的位置，出聲道：“集團(tuán)還在發(fā)展新項(xiàng)目，正缺人手，阿璋年輕氣盛，但頭腦不錯，不如安排進(jìn)公司做事？”

    廖閏琛面帶喜色，當(dāng)即拍板：“今天尹生不開口，我都要開口叫那衰仔去集團(tuán)里歷練幾年，什么時候練出點(diǎn)樣子，再回家族做事。”

    “有勞尹生操心，不要太照顧，最好從小做起。”

    尹照棠笑道：“一點(diǎn)小事，我安排進(jìn)新項(xiàng)目里吧。廖叔，時間不早，公司還有事要忙，先行一步。”

    廖閏琛起身送到堂前，拱手相送：“山道路急，路上慢些。”