老忠在“安全保障”類的業務上，已證明過實力，才迎來業務暴增。但在“現金保障”類業務中，卻表現平平，甚至還不如旗洋行。

    在“小安保”業務的成功，則是要為“大安保”業務做鋪墊。小安保做的好，一年頂多上億，但大安保可以做到百億規模。

    兩者的政治力量，更天差地別。曾景福頓時噤聲，不敢多言，只是重申道：“老板，港島缺人。”

    要實現大老板做大安保的野心，港島首先要有足夠多，受過軍事訓練的人才。再下去才是招募培訓，尋找訂單等。

    歷史上，港島連一家知名的華人安保公司都沒，有很大原因就是缺少人才儲備。只能去找英美的公司，而全球能做大的安保公司，一定是出身軍事強國。

    尹照棠出聲說道：“這方面港島先天不足，但解決的方式很簡單，進內地招人。港島缺軍事人才，內地不缺，只需要再針對性的做短期業務培訓。不用兩年時間，安保公司的人才供應系統，便可以穩步建立起來，再按需招募人手。”

    “今天叫你們倆個來，便是想要二位聯手，幫我搞定。曾sir你的人脈和專業度，無可挑剔，阿軍，你的旗兵訓練營讓出來，改為安保訓練營。”

    “人手的招募，走正規渠道申請勞務許可。”

    曾景福瞠目結舌，沒想到大佬要用內地人，急忙提出顧慮：“老板，公司用內地人，不要想接到鬼佬的單。”

    “大型安保的單子，非常依賴政務公司。”

    尹照棠叼著香煙，冷笑一聲，反問道：“我的公司還有鬼佬客戶？”

    曾景福話語一滯，仔細想想，只有兩個樓盤的業主是英資集團，余下客戶清一色都是華商。

    但大量以內地人組成的安保公司，當局絕不會忽視縱容，勞務申請可能會拒批，持槍證可能會被卡，林林總總，麻煩很多。

    更不要想接到政務單子，跟業務發展背道而馳。想到大老板的政治主張，曾景福又熄滅心思，嘆息著道：“冇啊。”

    “就這樣定了，不能因為事情難，就不做，我把安保公司看的很重，阿軍，你配合曾sir，掛職人事總監。”

    王志軍肅聲答應：“是，老板！”

    倆人竟都下意思立正敬禮，只是舉手的姿勢不同。