而今天這一番講解，也不僅僅是讓大家全面的認識到未來長青會的有哪些組織機構，它們又具備了哪些功能職責，同樣的，也是讓大家自己思量著，看是否有心儀之處。

    他們經過了這么些天的相處，對玩得多的自然也都有了一定的了解。

    而每一個小團體中的小頭頭自然也擔負著熟悉并收集這些相處之人喜好的任務。

    再加上提前選出的一些能力出眾的成員，與各地原本的小團體再進行一些深入的了解，最后每個人大致準確的信息就已經擺在了夏閑他們面前。

    他們當然也可以以此為基準，為他們每一個人分配他們如今便已經有能力的職位。

    但夏閑知道，興趣才是最大的推動力，他們如今的能力，基本可以說是在前面十八年中因為所看所學而被動形成的，即使有所擅長，卻并不一定就是他們所喜歡的。

    而未來的日子卻遠遠長過這十八年的時光，能夠帶他們一路走到底的也必然是他們所喜歡的。

    所以夏閑自然還是決定先給他們一個選擇的權力，先選擇自己未來想要從事的工作內容。

    當然這個前提依舊是得配合著長青會整體的成員分配比例來進行。

    若是喜歡一個職位的人太多或者太少，那也只有暫時先服從分配了。

    不過即便他們的組織花費非常全面細致，但以他們如今的能力，顯然也無法做到真正的全面開花。

    甚至于大多數所設計的職位都只是先把這個位置定上，塞一個人先占著，表示有這么一個職位負責這部分事務。

    但主要的力量還是著眼于目前的發展。

    后續隨著時間進行，每個人負責的工作自然也會一點一點的變化，工作太多的，自然就可以自然的擴張了。

    而且他們這個長青會終究是一個修士組織，一切的一切終究還是要落實于力量上。

    所以說是有不少工作，但也只是在修煉必要時間之余，才需要做的。

    若是都擠占了修煉時間，那顯然就是需要增加人手的時候了。

    這個觀點，夏閑提出時，一些人其實表示是無所謂的，畢竟他們未來修煉到時間多了去了，即便古榕學城競爭壓力大，卻也并不是分秒必爭的。