上午正是公司最為忙碌的時候，夢思公司的職工各司其職。

    作為一家冉冉升起的千億公司，柳瑩瑩已經完善了公司的制度。

    葉峰走進去的時候，沒有看到管理人員，卡座上的人埋頭上班，并沒有那種上班摸魚的現象。

    葉峰看來，柳瑩瑩應該是采用了某種激勵制度。

    作為管理過大公司的葉峰十分清楚，人都是有惰性的，若是沒有某種壓力的情況下，員工不太可能自我提升效率。

    沒有制度的管理下，人的惰性會增加，效率只會越來越低下，不會越來越高，這一點葉峰是有過實踐證明的。

    采用高壓式的管理方式，能夠發揮員工的效率，不過效用不大，更多人是在磨洋工。

    最為有效的商業管理方式，都是采用激勵式管理制度。

    所以么盡管沒有管理層在，他們仍在完成自已手中的工作。

    經過會議室的時候，葉峰聽到里面傳來柳瑩瑩輕柔不失威嚴的聲音。

    此時他才知道為什么沒有看到公司的管理層，原來都在開會。

    葉峰并沒有進去，而是走到前臺大廳的沙發坐下。

    前臺的一名女孩子立刻給葉峰送來一杯茶水，道：“葉董，您請喝茶。”

    這名女孩自然認識這位葉董，不僅是董事長的丈夫，還是樓上云峰集團的董事長。

    葉峰接過溫熱的水杯，笑道：“謝謝，你們都工作吧，不用理我！”

    淺淺的喝了一杯熱水，葉峰拿過一本雜志放在大腿翻閱。

    夢思這里的阿紫都是關于化妝品之類的雜志，既有國內的，也有國外的。

    葉峰翻看的這本，正是國外化妝品的權威雜志。