“董事長，我覺得直接給員工發錢，不能凝聚公司員工的向心力，更無法讓他們真正對公司產生歸屬感。”

    在華芯大廈召開的年終會議上，當李清風提出發錢的方案后，從香江總部調來的人力資源總監王琳，一臉認真的看向了李清風提出了自己的意見。

    此話一出，會議室內，其他人的目光也紛紛聚焦在王琳的臉上。

    面對眾人的目光，王琳臉上帶著自信的笑容，目光鎖住李清風的方向沒有轉移。

    李清風靠在椅背上，手指輕輕敲擊著桌面，饒有興致地看著王琳：“哦？說說你的想法。”

    “董事長，我認為發錢只是短期激勵，很容易被員工遺忘，咱們應該多組織團建活動，比如將給員工發放額外獎金的預算，在海南租上一些島嶼以及度假酒店，公司舉辦一場長達兩天的盛大團建年會，這樣既能增進員工間的感情，也能讓大家感受到公司的溫暖。”

    “另外，為了團建年會不影響公司的正常工作，我的建議是年會在春節假期前兩天舉行”

    “臨近春節假期的前一周，可以采用周末加班，將原本的周六日調到春節假期一起放假，另外再占用員工春節的一天假期，來保障團建活動的完整進行。”人力資源總監王琳目光誠摯，條理清晰地闡述著。

    聽著這個海歸人力資源總監王琳的話，李清風忍不住皺了皺眉。

    好嘛，還真是人力總監，不干人事。

    雖說王琳的出發點或許是為了增強團隊凝聚力，但這方案一聽，就沒站在員工的角度考慮。

    員工出來打工，人家就是奔著錢來的，拿本來應該發給人家的獎金，用來舉辦什么團建年會，用來舉辦什么團建年會，這不是本末倒置嘛。

    周末加班，占用一天的春節假用來舉辦年會，那就更是扯淡了。

    況且春節對于國人而言，那可是一年中最重要的節日，是闔家團圓的神圣時刻。

    這年頭可不是后世，鄉土情結還是很重的，回家過年是所有員工一年到頭最期盼的事情，大家忙碌了一整年，就盼著能多些時間陪陪家人。

    王琳這方案，無疑是在觸碰底層員工的底線。

    問題是這個明顯就是有些不近人情的方案，竟然得到了公司不少高管的認同。

    “我覺得王總監的提議有可取之處，咱們公司太大了，各個分公司的就不說了，單單國內總部這一塊，平時就各自為戰，溝通協作上存在不少問題，這次團建若能有效改善，對公司未來發展大有裨益，至于假期安排大家辛苦點，咬咬牙也就過去了。”