謝大姐是李學武和董文學的天然盟友，在軋鋼廠真就是一個了不得的助力。

最起碼李學武說要什么人，在人事科那邊不會遭到阻礙。

別以為人事科的人都是坐在辦公室閑著喝茶看報紙的。

真有遇見為難人的，都說干人事的最不干人事兒。

HR可不是好人的意思，那是human—research，研究人的，意思就是天天坐在辦公室琢磨你。

如果你是一個基層管理者，又恰巧得罪了人事科。

呵呵，祝你逢山開路遇水搭橋！

你的工作可以說的上是橫壟地里拉車——一步一個坎兒。

當然了，如果像李學武這樣，把關系打通了，那真的就是順風又順水了。

討論會開了一個多小時，韓雅婷和韓戰說了各自科室的用人要求和標準，謝大姐這邊也說了自己能提供的資源。

兩邊都主動地溝通，將問題一一對接了，謝大姐表示回去就開始做工作。

明天可能不現實，但后天應該就有第一批同志到崗。

李學武帶著三人送了謝大姐出門，隨后李學武又帶著韓雅婷和韓戰回了會議室，準備開保衛處工作會。

于德才并沒有跟著去會議室，而是去隔壁辦公室打電話通知其他與會人員參會。

趁著等待的工夫，李學武跟韓戰和韓雅婷做了一些交代和溝通。

韓戰是剛接手消防科，什么都是起步階段，所以對李學武的交代記得很認真。

李學武對消防科有了新的要求，拋棄了以往的工作方式，要著重打造一個專業的消防處置和監督隊伍。