徐文翻了個白眼兒，覺得施詩這個傻女人真是沒救了。

“你現在為公司創造出高額利潤了嗎？”

施詩搖了搖頭。

“我這不是才和你們談合作嘛，這連設計圖紙都還沒有敲定，怎么創造出高額利潤？”

“這不就結了嗎？”

徐文一本正經地說道：“我剛才說的是，當你已經能夠給老板創造出高額利潤的時候，我相信不會有任何一個老板會愿意不要錢也要守規則的。”

“但現在你一點價值都沒有給老板創造，你憑什么和他談條件，難道你要給老板畫餅嗎？”

直播間的網友一聽徐文這么說，頓時笑出了聲。

“哈哈哈，給老板畫餅可還行，笑死我了。”

“這可太真實了，老板可以給你畫餅，但是你絕對不能給老板畫餅，因為老板不吃啊！老板只會看伱實實在在為他賺了多少錢，根本就不會在乎你和他說能賺多少錢。”

“這件事情我經歷過，我一個哥們兒在工作的時候和老板說，只要按照他的方法進行改進，就肯定能怎么怎么樣，老板最終同意嘗試一下，結果一嘗試公司直接就黃了。”

“我原本以為只有我會犯這樣的錯誤，結果沒有想到連施詩這樣的總裁也會犯這樣的錯誤啊，這樣我心里就平衡了，舒服多了。”

很多人在職場上之所以混不開，就是因為沒有把自己的身份地位給擺正。

畫餅這種東西，不是人人都愿意吃的。

比如老板給員工畫餅，說什么你今年好好干，年底給你升經理、或者說年底給你分獎金之類的。

這種餅你吃也得吃，不吃也得吃。

所以老板給員工畫餅，是沒有問題的，這是一種激勵手段。