“我們不是開服裝廠嗎？需要大量的員工，村里人啥都不會做，我們可以教呀，同意賣地的，每家允許一個或者兩個名額進廠，進廠工作可是別人求都求不來的機會，只要我們給出廠職工名額，他們絕對會同意。”

江念姿抿唇一笑：“姐，你說的很對，但是這樣的話，我們要面臨一個問題。”

“什么問題？”江雪不懂就問。

江念姿道：“村里的人，大家都認識幾十年了，就算不是親戚，也都是一輩子的熟人，他們是自己人，不用拉幫結派，就自成一派。一旦我們以后做出的決定，影響到了其中某個員工的利益，或是短時間內公司運轉出現(xiàn)問題，他們起哄鬧事，或集體罷工不干，對公司來說，將是壓倒駱駝最后的那一顆稻草。”

這可難倒江雪了。

她皺眉沉思著：“那我們該怎么辦？”

江念姿知道一口吃不成胖子，她能想出第一個辦法，已經很不錯了。

她沒打算全部讓江雪一個人來管理。

她會特意請這方面的專業(yè)人員，來教江雪這方面的相關知識。

在江雪成長起來之前，老師就只是老師，不是公司的員工，不參與公司利益和權利。

“我們需要設定一個制度，來平衡這個問題，現(xiàn)在，咱們先去村子里探探鄉(xiāng)親們的口風吧。”

“好。”江雪立刻跟上，丁紅梅也不落下。

她沒什么文化，能做的就是支持女兒們的事業(yè)，不給她們添亂。

母女三人的談話，劉云強悉數(shù)聽進了耳里。

這確實是他對江念姿的考驗。

他想要的合伙人，必須是一個有頭腦，思慮周全，且不會盲目自信的人。

這一點，江念姿都符合了。

在江念姿說出村里群眾可能會自成一派時，在他這里，江念姿已經過關了。