唐金回到梅奧上班，已是數日之后。

    他剛到辦公室，便被頂頭上司傳喚。

    “你前幾天請假是去華國了？”

    唐金嗅到了一絲不對勁，“我去哪里，是自己的自由。你似乎無權干涉！”

    上司見唐金口氣強硬，面色變得很難看。

    梅奧中心的管理部門對下級醫生的管理權限很低。

    說起來是上下級關系，其實就是相互合作。

    至于像唐金這種級別的專家而言，上司更像是個擺設，沒有太多的威懾力。

    以唐金的資歷和名氣，隨便找一家醫院，都能拿到很高的待遇。

    相反，一旦他離開，團隊成員都會追隨而去。

    畢竟，唐金手上掌握了患者資源，每個月能給醫院帶來穩定的收入。

    因此，一旦唐金跳槽，對醫院將會造成巨大的損失。

    除非做出特別出格的事情，管理人員不會對唐金的想法或者行為過多干涉。

    在華國盡管也有類似的情況，行政部門對科室主任沒有太強大的管控力。

    但醫生或許會敷衍行政人員，但對醫院的忠誠度還是比較高。

    雖然拿到了正高職稱，編制可有可無，但醫生對醫院有很強的歸屬感。

    這是文化帶來的差異。

    上司名叫湯姆森，他從桌上拿起一份中文報紙，扔在了唐金的面前。