關鍵是要對青年醫生加大培訓力度，多投入資源。

    趙原除了給所有人增加收入之外，還擬定了“快樂加倍”計劃。

    首先，住院醫前往總部醫院培訓的名額“快樂”加倍。

    其次，資深主治前往燕京、陜省、蜀省等多家國內優秀醫院的進修名額“快樂”加倍。

    最后，每年晉升副主任醫師名額“快樂”加倍。

    三個快樂加倍的消息傳出來之后，整個醫院的年輕醫生成為趙原忠實的支持者。

    “趙院長，實在太給力了啊。按照以前的規矩，我想要去總部培訓，至少得半年之后，結果下個月就可以去總部培訓了。”

    “羨慕你們啊。以前我們培訓也就半年，你們卻能夠在那里待一年。總部那邊的體制健全，表現得特別優秀，說不定還有機會留下來。”

    “趙院長比成院長的資源多不少。以前成院長安排資深主治進修，要看總部那邊的眼色。現在趙院長直接通過自己的關系，將人送到外省三甲醫院進修，面子可真大。”

    “趙院長的師兄師姐在那幾家醫院當院長、副院長，安排那么點人，也就是一句話的事情。”

    “以前我還曾懷疑趙院長這么年輕，會不會沒經驗。事實證明，能在某個領域走到巔峰的人，其他方面的能力，也會高于常人。”

    “好像有個方向不行?”

    “哪個？”

    “六味的梗，你不知道？”

    “當然知道，我還知道為何內分泌成立項目組，專門研究止吐藥！”

    ……

    趙原在分院工作三個月，基本上已經將局面控制住。