無論是在哪個行業(yè)，好的領(lǐng)導(dǎo)第一準(zhǔn)則，是要讓下面的員工過上好日子。

    醫(yī)生這個行業(yè)比較特殊，社會賦予了道德上的壓力，仿佛救死扶傷，漠視金錢是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?br/>
    然而，醫(yī)生也是普通人，有養(yǎng)家糊口，乃至提升生活質(zhì)量的剛性需求。

    為什么很多報考志愿的導(dǎo)師不建議去學(xué)醫(yī)。

    因?yàn)閷W(xué)醫(yī)的回報周期太漫長了。

    就像是玩游戲的角色。有些人選擇前期英雄，前面一路狂飆，后面保持基本優(yōu)勢，到不了后期，就能以一人之力，帶領(lǐng)隊伍取得勝利。

    后期英雄就不一樣了。前面要穩(wěn)扎穩(wěn)打，要杜絕各種誘惑，還得承受心理上的摧殘，面對別人的風(fēng)生水起，捏著鼻子修煉內(nèi)功。

    所以學(xué)醫(yī)的人很少有能耐得住寂寞。

    一部分人分流到醫(yī)藥公司。

    一部分在苦干多年發(fā)現(xiàn)沒有奔頭，選擇離開醫(yī)院。

    說個很現(xiàn)實(shí)的問題，一個有執(zhí)照的醫(yī)生在社區(qū)開個診所，每天給老百姓做基礎(chǔ)檢查，開藥、掛水，年收入都是大部分醫(yī)院主任醫(yī)師的好幾倍。

    最終堅持下來的人，又分為兩類。

    一類是面對千軍萬馬過獨(dú)木橋，在不斷遭受打擊之下，自信心嚴(yán)重受損，變成了麻木的醫(yī)匠。

    唯有極少一部分人，努力加上天賦，脫穎而出，功成名就。

    然而，名利雙收，頭也禿了，巔峰期也就那么幾年。

    趙原覺得這有些不公平，也是限制職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。

    他想在力所范圍內(nèi)，適當(dāng)?shù)刈龀龈淖儭?br/>
    福利待遇是一方面。