第1551章不慣著！

    每個地方的調研座談會，流程和形式都差不多。

    首先，介紹當地的醫療情況。

    其次,匯報當前遇到的一些困難，需要上級部門哪些幫助。

    最后，部委總結發言，對當地的醫療情況做診斷，提出一些要求，并對當地醫療引導。

    說是調研，其實真正的目的是，傳達國家醫療改革領域的精神。

    常洪波坐在會議桌的中央位置，侃侃而談,“國務院辦公廳印發《深化醫藥衛生體制改革年度重點工作任務》，聚焦醫保、醫療、醫藥協同發展和治理，明確提出推進藥品和醫用耗材集中帶量采購提質擴面，深化醫療服務價格、醫保支付方式、公立醫院薪酬制度改革等7方面重點工作……”

    這種政府性文件，說得比較籠統，不進行解讀分析，很難閱讀其中的深意。

    趙原此行收獲不小。

    他陸續將一些精神傳達給了醫學院的徐琴和東區醫院的高斌。

    文件中提及：提高公共衛生服務能力，加強基層醫療衛生服務能力建設，提升衛生健康人才能力——

    具體落實下來就是，“為中西部鄉鎮衛生院招收8000名左右農村訂單定向免費本科醫學生。繼續實施大學生鄉村醫生專項計劃，落實2020年以來按規定進入村衛生室的大學生村醫納入鄉鎮衛生院編制管理政策。”

    這個相當于是給出一些包分配的崗位。

    醫學生如果覺得自己條件達不到高級別醫院的要求,可以向下發展，進入基層醫院，因為是定向發展，不需要漫長的實習期，也不需要熬煉資歷。

    其實這個策略是對的，基層醫院不需要太高精尖的人才，更需要能扎根的人員。這幫人不需要有多強的業務能力，只需要具備基本醫學知識，解決一些基本的醫療。

    再比如文件中提出：深化公立醫院薪酬制度改革。

    這個政策將會對醫院會引起很大的變化。

    醫院以后將取消績效考核，嚴禁向科室和醫務人員下達創收指標，醫務人員薪酬不得與藥品、衛生材料、檢查、化驗等業務收入掛鉤。