心內主任劉遠哪里受過這等鳥氣。

    但面對趙原，劉遠又不得不低頭。

    沒辦法，把柄被人抓在手里了！

    趙原雖然剛走馬上任，但顯然已經做過詳細的調查，否則，不會直奔主題。

    倘若趙原來個倒查，將近期的手術記錄全部調查一遍，屆時就不是簡單了事。

    有人幸災樂禍，有人覺得趙原太過強勢，有人覺得特別解氣。

    平時劉遠對普通員工的態度挺客氣，但行政管理人員卻是對他非常不滿。

    劉遠不太配合行政管理工作，有些任務或者要求交代下來，大多敷衍了事。

    說到底，劉遠覺得行政人員屬于沒事找事。

    其實存在即合理。

    每個崗位都有其必要性。

    醫院的行政崗位有時候是會安排一些務虛活動，但醫院想要保持良好的形象，建立井然有序的制度，必須要有行政人員在其中維護管理。

    沒想到趙原直接給劉遠來了一頓殺威棒！

    眾多行政人員尤其是醫務處的主任副主任特別開心，以后管理心內科沒那么難了。

    等趙原離開心內，劉遠把所有的醫生召集到會議室。

    “今天趙院長第一次查房，出現了這么多問題，相信大家心中有數。接下來我們要在趙院長的領導下，重新調整工作思路，改變收治策略?！?br/>
    一個主任醫師抱怨道，“我覺得也就是新官上任三把火，這陣風過去，就沒事了?！?br/>
    另外一個主治醫生郁悶道，“趙院長沒有心內的工作經驗，所以把問題想得太理想化了?！?br/>