趙原準備下班，發(fā)現科室?guī)讉€辦公室還亮著燈。

    走過去看了一下，幾個博士在練習筷子手法。

    他過去指導了幾下。

    博士們對趙原現在是五體投地。

    不僅是技術上的領先，更是格局上的領先。

    “趙主任，威爾真的能加入咱們醫(yī)院嗎？”有個博士生小心翼翼地問道。

    趙原抬頭看了一眼博士生，“沒有官宣之前，我也不好說什么。只能告訴你們，談得很不錯。”

    “要是咱們科室再增加一個國際頂尖專家，那就真牛了啊?！绷硗庖粋€博士生驚喜道。

    趙原眼神露出一道深邃之色，“天華的神經外科能否崛起，關鍵在于咱們自己人。請外國專家，那也是為了培養(yǎng)你們找個好老師。無論是唐金還是威爾，他們隨時會走。但咱們不一樣，即使離開天華，也會站在這片土地，為咱們同胞提供醫(yī)療服務?！?br/>
    兩個博士生若有所思。

    盡管趙原比他們還小幾歲，但顯然考慮問題的方式不一樣。

    “對了，有一個通知，提前告訴你們。趕緊找個地方搬出去，宿舍以后要留給實習生。醫(yī)院會對你們進行住房補貼和交通補貼?！壁w原跟幾人透露了一下消息。

    這個制度并非針對神經外科，其他科室也是類似。

    不過，神經外科的補貼會多一點，這部分費用會包含在部門預算里。

    如果趙原不支出這部分，考核的時候，自己可以拿到高分，收入會多一點。

    但趙原并非那種計較這些小錢的人。

    他目前在爭取給兩個科室醫(yī)生創(chuàng)造更多的收入。

    有人說醫(yī)生要有理想和情懷，不能將錢財看得太重。