楚澤表示不就走幾個人嘛，小事，問題不大。

    事已至此，開個會先。

    身為總經理，咱們還是得先廣納諫言，發揮下屬的主觀能動性，聽聽其他高管的意見。

    當老大的精髓學會了。

    希望不會變牢大。

    其實遇到這種歌手跳槽的事在娛樂公司屬實是比較常見的，處理方法無非就是把公司資源傾斜給其他歌手。

    公司能捧紅一個，自然能捧紅第二個，只不過是成本和時間的問題。

    又或者去別的公司挖人，也是個解決辦法。

    不過挖人也不是那么好挖的，不說那些當紅歌手愿不愿意過來，而且人家跳槽你也要給人家足夠誘人的條件才行，幫忙付的違約金也是筆不小的數目。

    所以楚澤就決定讓藝術總監陳良先從手底下的歌手里挑一個合適的人選出來，先花資源捧著試試效果。

    心若娛樂之前除了走的何雯和崔浩兩個一線歌手撐排面，下面還有一些名氣不是很大的普通二三線歌手。

    這次也是選了算是目前公司里資歷最老的二線男歌手裴建試了試水。

    “這是裴建三首新歌的小樣，楚總您試聽一下?！标惲寄弥枨咏o楚澤審核。

    “這幾首歌……沒有更好的了嗎？”楚澤聽完后皺了皺眉，不是很滿意。

    “這已經是我們目前能收到最好的歌了。”陳良道。

    “我們這么大一個公司，一首精品歌都邀不到？”

    “原本咱們公司是有幾位穩定合作的詞曲老師的，以往給何雯和崔浩的精品歌也基本上是那幾位寫的，只不過……以前都是江總負責對接的……”陳良說到這沒繼續說下去。