擇人而用，恩寧是和楚黎川學習的。

    楚氏集團能一路做大，成為企業的龍頭，打造成首屈一指的千億帝國，楚黎川有經商頭腦，善辨商機，只是一方面。

    最最主要的是懂得用人。

    那些搖擺不定，意志不堅定，容易人云亦云，被別人一兩句抱怨就能影響心境，總是抱著對公司不信任想法的人，留著就是一條臭魚毀一鍋湯。

    充滿正能量，上下一心，專注工作的人，才是公司的中流砥柱，公司做大做強的中堅力量。

    公司剛開始時急于用人，只能光看學歷和能力，人品不是大惡之徒就好。

    現在公司根基已經穩定，不是建立之初，想要持續做強，員工的人品和素質尤為重要。

    楚蔓可對恩寧豎起大拇指，“我們恩寧越來越像大老板了！什么叫老板，一個公司的最高統治者，豈能被員工牽著鼻子走？會失去威信的！要我說，蔣菲就是太好拿捏！幾個實習生，還要她親自出面留人！要我的意思也是，愛干不干！現在有的是人擠破腦袋想進我們公司?！?br/>
    “蔣菲卻說，恩寧養傷不在公司，她連員工都留不住，恩寧回來，沒法交代！”

    恩寧能理解蔣菲的心情。

    她學歷不高，又沒有管理公司的經驗，總怕做不好老板助理的職責，怕給恩寧拖后腿。

    恩寧這段時間都不在公司，蔣菲肩上責任越大，越小心翼翼。

    她越是這樣，公司里的員工越容易生出拿捏她的心思。

    恩寧看向自己的腿。

    傷已經好的差不多了，她明天應該回公司，好好整頓一下。

    順便再和蔣菲聊一聊。

    自信是一把刀，一個人只要有自信，不管遇見什么問題都能披荊斬棘。