接下來發(fā)生的事情就自然而然。

結(jié)束的時候，池鳶靠在他懷里睡了過去。

兩人的手機都在響，但沒人理會。

脖子上的痕跡還未消，轉(zhuǎn)眼又添了新的。

“小叔?！?br/>
池鳶臉頰泛紅，褪去了平日里的果斷和清醒，“你說的催產(chǎn)素，血管升壓素，它們會給人提供長期的幸福感，多巴胺雖然短暫，但能把人吸引到一個有著熾熱承諾的關(guān)系中，這才是人們選擇結(jié)婚的原因?！?br/>
她沒忘了剛剛的問題，睡過去之前，咕嚕了一句，“我和小叔不一樣，我覺得愛不是幻覺，而是一種本能，有人與生俱來，有人永遠(yuǎn)不會?！?br/>
霍寒辭低頭看著她，終究沒忍住，在她的唇畔留下一個很淺的吻。

“你說得也對?！?br/>
*

池鳶醒來時，已經(jīng)是第二天的中午，入目是熟悉的公寓，

手機上滿滿的都是未接來電，有胡露的，有部門內(nèi)其他同事的，也有來自陳總的。

不過陳總只打了一個電話，大概聽說她辭職了，所以例行問問。

池鳶想到自己還要回去，和利華的事情自然不能算了。

她選了陳總的號碼，打了過去。

“池小姐。”

陳總的態(tài)度意外的親和，“聽說你不在霍氏了，有下家了么？”

既然沒有那份有誠意的募股說明書，陳總也就不打算與霍氏合作，但是池鳶這個人，他想要爭取。

池鳶覺得好笑，“陳總，今早的談判還順利么？”

職場上的彎彎道道，陳總哪里有不懂的道理，知道這是池鳶故意埋下的坑。

雖然把他也算計在內(nèi)，但他欣賞她，所以并未計較，“霍總監(jiān)和胡經(jīng)理還是太稚嫩了一些?！?br/>
看來那兩人今天沒討到好處。

也是，利華是陳總一個人發(fā)展起來的企業(yè)，他這種在商場上摸爬滾打的老油條，又豈是霍明朝能夠?qū)Ω兜摹?br/>
“陳總，上次說的條件依舊有效，我會親自來和你簽約，不過日子得往后推遲三天，等我拿到部門總監(jiān)的職位，一定親自聯(lián)系您。”

“池小姐，你今年二十三歲，想坐總監(jiān)的位置怕是有些難?！?br/>
池鳶從畢業(yè)那年就進入了霍氏，到如今也才三年的工作經(jīng)驗。

這份工作經(jīng)驗就算放到其他公司，也不過一個資深員工，更何況是競爭激烈的霍氏。

霍氏的競爭激烈到什么程度？

霍寒辭上任第一天就頒布了用人法則，所有部門，團隊，都要使用他創(chuàng)作的那套“賽馬機制?！?br/>
不管是人，還是產(chǎn)品本身，都會放到同一條線上競爭，最終PK出那個最好的，霍氏會根據(jù)這個排名情況，來分配資源。

這樣的優(yōu)勝劣汰讓每個人都時刻緊繃著神經(jīng)，盡管被霍氏淘汰出去的人，外面一大把公司搶著要。

但精英匯聚的地方，誰都不想當(dāng)那個失敗者。

所以池鳶想在如此年輕的年齡當(dāng)上總監(jiān)，是天方夜譚。

就算她有才華，管理層的人也不會同意。

池鳶沒把話說得太滿，那會引來反感，能打動陳總這種人的，永遠(yuǎn)只有能力與誠意。

“陳總，我看過您最初的采訪，不知道五年前是誰的觀點影響了您，利華從生產(chǎn)零件產(chǎn)品轉(zhuǎn)向了創(chuàng)建技術(shù)類的人才機構(gòu)，并且五年前開始與不少教育公司合作，打造了兩個專門為利華提供人才的大型私立學(xué)校，這屬于開放式創(chuàng)新，但公司的市值卻每年都在下降?！?br/>
這是陳總的心病，一個公司發(fā)展到頂峰，肯定就要尋求創(chuàng)新。

這個決定當(dāng)時所有人都同意，沒想到迎來的卻是滅頂之災(zāi)，淪落到最后需要被收購的地步。

“池小姐，你說的這些只要稍微查查就知道，只能說明你很用心?！?br/>
“陳總，我只是覺得您當(dāng)初過度關(guān)注所謂的創(chuàng)新，尋求拓展邊界，但忘了利華的核心?！?br/>
陳總渾身一震，捏著手機的力道緊了幾分，“你繼續(xù)?！?br/>