就在羅勝雙和張繼偉緊鑼密鼓搞減員方案的同時，厲元朗正在為另一件事發(fā)火。

    那就是由王歡負責的轉評贊考核方案，讓他過目。

    厲元朗看完后，把方案往辦公桌上一放，冷聲問：“王副總，這種考核對公司整體效益能夠帶動多少？你們算過沒有。”

    “這個嘛……”王歡正了正坐姿，說道：“大概在百分之一點五到一點八之間。”

    “你們的數據是從哪里來的？”厲元朗蹙起眉頭。

    “我們是通過各地分公司報上來的數據，綜合分析得出的結論。”

    厲元朗擺了擺手，“我不談數據，就說一個直觀看法。宣傳業(yè)務我不反對，擴大影響力是對的。可你想過沒有，微博、頭條等等媒體，網民能否喜歡我們的發(fā)布內容。”

    “這上面都是有關于順通公司員工一些瑣事，沒有亮點，誰愿意看？”

    王歡辯解道：“網友不看，我們可以把它們推上首頁，這就增加了關注度。”

    “怎么推送？”厲元朗質疑道：“不會是給員工下達任務，每人參與轉評贊的操作吧。”

    “是，我們以前都是這么做的。”

    厲元朗動氣道：“你們這是胡弄，是瞎操作！員工是我們的財富，不是奴隸，你們想怎樣做就讓他們怎樣做！”

    “有工夫給員工下達硬性任務，倒不如想一想如何改變宣傳策略，讓網民感興趣我們的內容。”

    “厲總，您說的我不懂……”王歡有些發(fā)蒙，沒理解厲元朗的意思。

    “網上有一個思平警事，他們通過拍攝小視頻，既搞笑又宣傳了法律。你們大可以從這方面入手，找專業(yè)人士策劃構思，拍攝段子，以此招攬關注，提高我們的品牌和影響力。”

    王歡總算聽明白了，回去之后，觀看起思平警事的所有段子，坐在辦公室里“咯咯”笑個不停，把她秘書弄得心里直犯嘀咕，這位王副總傻笑什么？別不是受到刺激了吧。

    還別說，羅勝雙和張繼偉的速度夠快，厲元朗給了他們一個星期的期限，他們不到三天就搞出來了。

    當羅勝雙和張繼偉，將這份厚厚的減員方案交給厲元朗過目時，能夠看到他們志得意滿，信心十足。