因為這份方案，是通過各方面衡量，改了又改，直到羅、張同時滿意后，方才送到厲元朗做最終敲定。

    厲元朗只看了幾頁，平和的表情逐漸變得陰沉起來。把東西一放，手指敲擊著方案封面質問道：“這就是你們要給我看的？”

    羅勝雙滿臉不解的說道：“是啊，怎么了？”

    張繼偉同樣反應，吃驚直視厲元朗。

    “你們打算從派遣員工下手，大量裁減掉他們，請問，你們了解實際情況嗎！”

    這一問，真把羅勝雙和張繼偉給問住了，面面相視無言以對。

    厲元朗耐著性子說：“派遣員工都在一線工作，把他們辭退了，他們的工作由誰來做？”

    “順通的正式員工，大都在次一線，苦活累活都是由派遣員工來完成。他們自身就比正式員工矮半截，心里是自卑的。”

    “這么做，第一，會給其他派遣員工造成心里壓力，對我們公司的認可度降低，帶來極大負面情緒?！?br/>
    “第二，就像我先前提到的那樣，他們都攆回家了，他們留下的空位置，正式員工沒人做，又會雇請新的臨時員工去做。周而復始，減員等于沒減，還造成不好的影響，簡直就是亂彈琴，亂作為?！?br/>
    “我要你們減員，就是減掉那些不干活混日子的員工，無論正式還是臨時，只要不為公司出力，統統是減員的目標?！?br/>
    張繼偉想了想，提出質疑，“厲總，我清楚您的用意，可正式工和我們是有勞動合同的，一旦裁撤，上哪去告我們都是輸家，這樣更會讓我們處于被動?！?br/>
    羅勝雙也說：“張副總說的是，我們也考慮過，可現實是，順通公司老員工的確太多。這些年，只能靠他們退休來減員，沒有其他切實可行的好辦法的好辦法?！?br/>
    “沒有，就要靠你們這里去思考?！眳栐手噶酥缸约旱奶栄ǎ拔也皇且浦鴨T工自動離職，攆他們。你們要理解員工的真實訴求?！?br/>
    “我去下面調研，找了許多一線普通員工談過，他們目的很簡單，就是希望多掙錢以便養家糊口?！?br/>
    “所以這次趁著機構改革，取消了原有的崗位工資，一律采取檔案工資，大家掙錢多了，心氣也上來了。”

    “我們可以通過這種策略，對于工齡超過三十年的老員工，采用兩種方式，一個是選擇內部退養，退養前漲工資，這樣一來，他們的養老保險上繳額度增加，不會影響到退休工資?！?br/>