大公司再大，容納的就業人口有限，幾萬員工都算多了，但無數的小公司才是吸收底層就業人口最多的容器。

做起招商引資的工作，韓池就更順手了。

他在滬市這么多年，一直都做這個。

解決完園區后面的蒼蠅，韓池還和園區物業那邊打通關系，直接給換了一個物業經理。

產業園區的物業是成海集團旗下一個子公司負責的，園區的經理也是那邊任命的。

韓池之所以這樣做，就是想讓園區整個改頭換面，所有勢力重新洗牌。

隨著韓池的一系列動作，之前出走的一些小公司陸陸續續回來。

甚至連園區周圍的房租都漲價了。

眼見著園區工作頗有成效，朱毅開心壞了，說晚上要請韓池出去吃飯，慶祝慶祝。

韓池卻拒絕了，“現在還不是吃飯的時候?！?br/>
朱毅愣了一下，“怎么講？現在一切不都在平穩發展？難不成還要出什么幺蛾子？”

“不是，”韓池說：“你準備一下資料，把這段時間，咱們走訪院區，辦座談會之類的，全部整理出來，發給我?！?br/>
朱毅不解，但還是照辦。

韓池連夜加班，趕在第二天前，搞出來一份工作成果匯報的PPT。

朱毅這才知道韓池要做什么。

今天有上面的領導下來視察。

而韓池，就是要抓住這個機會“邀功”。

沒錯，是“邀功”。

會干活的人很多，但會干活還會“邀功”的人，不多。

多得是不會干活還想邀功的人。

不得不說，韓池這一條龍的行事模式，確實讓人佩服。

遇到問題，解決問題，解決之后，還要匯報總結。

多數人能做到解決問題就已經不錯了。

朱毅也陡然意識到，祈子晉和韓池的差別。

祈子晉是個踏實肯干但不會“邀功”的人，不管什么事，一門心思悶頭干，干出來成果，也不會主動去領導身邊晃悠顯擺。

但韓池不一樣，他每做一步都目的明確，是有能力，會表達會“邀功”的人。

哪個領導不喜歡聽好消息呢。

尤其是產業園區內的小公司紛紛回歸，相當于把一潭死水盤活了，哪個領導能不喜歡這樣有能力的人。

俗話說，千里馬常有，伯樂不常有。

沒伯樂，就需要自己去創造伯樂。

韓池就是這種人。

他似乎永遠都喜歡把主動權握在自己手里，遇著什么事，也總是積極主動去爭取。

這一點，又讓朱毅對他刮目相看。

韓池和領導匯報完工作，自然也如預期地那樣，領導對他大為賞識。

原本就豐富的履歷，更是為他增光添彩，他一躍成為單位里一匹最閃亮的黑馬。

韓池似乎又找回了曾經的自己。

無論去了哪里，無論身處何處，永遠最絢爛奪目，出類拔萃。

這才是他。