第333章 工作大會(huì)

      翌日一早,江一鳴就趕到市委大院大會(huì)議室。

      此時(shí)各個(gè)縣區(qū)的黨政一把手、市直單位負(fù)責(zé)人、企業(yè)家代表已陸陸續(xù)續(xù)到場。

      這些企業(yè)家里面,有不少人江一鳴都比較熟悉,欣欣食品公司的負(fù)責(zé)人孫玉秀、宇翔公司的負(fù)責(zé)人肖宇翔、蝦王餐飲連鎖公司負(fù)責(zé)人江永晨、悅購連鎖超市負(fù)責(zé)人江云州、九州公司負(fù)責(zé)人王林、宏遠(yuǎn)出版社負(fù)責(zé)人杜宏遠(yuǎn)等等。

      其中九州公司負(fù)責(zé)人王林,此時(shí)已經(jīng)成為義陽市首富。

      而悅購連鎖超市已經(jīng)成為全市最大的連鎖超市,目前已擁有十七家超市,幾乎遍布每個(gè)縣區(qū)。

      欣欣食品公司目前已經(jīng)成為義陽市食品公司前三的存在,影響力不容小覷。

      宇翔公司的負(fù)責(zé)人肖宇翔,憑借無紡布以及布局醫(yī)療防護(hù)物資,身價(jià)已達(dá)7.3億,位列2003年度福布斯中國富豪榜第99位。

      平時(shí)他很少出現(xiàn)在新平縣,這次是市委書記魏尚華打電話給江一鳴,讓他邀請(qǐng)肖宇翔出席這次會(huì)議。

      如果不是江一鳴親自打電話,哪怕是市委書記魏尚華都不一定能夠把肖宇翔邀請(qǐng)過來。

      時(shí)間來到八點(diǎn)五十九分,市長羅章文到達(dá)會(huì)議室,市委書記踩著整點(diǎn)進(jìn)入會(huì)議室。

      “同志們,這次會(huì)議是市委市政府召開的一次重要會(huì)議。關(guān)系到我們義陽市未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勢(shì)頭。很高興這次能夠見到這么多優(yōu)秀企業(yè)家代表,我代表市委市政府對(duì)你們的到來表示熱烈的歡迎。”

      啪啪啪!

      掌聲落下,魏尚華接著講道:“隨著改革開放,全國經(jīng)濟(jì)在快速增長,人民的生活水平也隨之提高。很多地方實(shí)現(xiàn)了脫貧,實(shí)現(xiàn)了溫飽。但仍然還有不少人處于貧困線上,我們只有發(fā)展產(chǎn)業(yè),發(fā)展經(jīng)濟(jì),才能解決貧困問題。”

      “因此,黨和國家非常重視經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開企業(yè),更離不開優(yōu)秀的企業(yè)家。如何實(shí)現(xiàn)又快又好地發(fā)展經(jīng)濟(jì),是我們所有領(lǐng)導(dǎo)干部必須考慮的問題?!?br/>
      “今年的經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)值排名已經(jīng)出來了,新平縣的經(jīng)濟(jì)再一次實(shí)現(xiàn)了飛躍。要知道,三年前,新平縣的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值還處于末尾,隨著新平縣實(shí)施一系列企改政策以及招商引資優(yōu)惠政策,新平縣的經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展?!?br/>
      “在2003年,新平縣的經(jīng)濟(jì)再一次實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。新平縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,不僅僅是因?yàn)橼s上了傳染病的風(fēng)頭,更是因?yàn)樾缕娇h的干部銳意進(jìn)取,大膽的嘗試改革,制定了優(yōu)化營商環(huán)境工作方案,并按照方案落實(shí)落地,贏得了廣大投資者的青睞和好評(píng)。很多投資者主動(dòng)到新平縣投資建廠,為新平縣的經(jīng)濟(jì)做出了巨大貢獻(xiàn)。”

      “為此,我和章文市長多次召開會(huì)議,讓政研室的總結(jié)新平縣的工作經(jīng)驗(yàn),在相關(guān)同志加班加點(diǎn),緊鑼密鼓地忙碌下,并征求相關(guān)專家學(xué)者、企業(yè)負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的意見,反復(fù)修改,形成了新平模式,今天召開此次大會(huì),就是為了推廣新平模式?!?br/>
      “新平模式,也叫優(yōu)化營商環(huán)境工作機(jī)制。目前優(yōu)化營商環(huán)境工作方案已經(jīng)制定出來,并制定了工作任務(wù)清單,各市直單位、縣區(qū)黨委政府按照清單,嚴(yán)格落實(shí),建立“單月會(huì)商、雙月研判、季度調(diào)度、半年考核”制度。對(duì)落實(shí)不到位的單位、個(gè)人,進(jìn)行嚴(yán)肅通報(bào),性質(zhì)嚴(yán)重的,一律追究責(zé)任。”

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