合理范圍內的權限，卻是很有效的督促方式。

    “獎勵機制務實，你手下的人也真真實實的感受到跟著你做事，他們有保障，更有未來?！背虡虮狈畔嘛埻耄閺埣埥聿亮瞬磷旖牵敖裉煸诖髸?，我否了思洛的項目?！?br/>
    陳寧溪剛起身準備收拾餐桌，又坐下了，“她沒跟你吵起來吧？”

    程橋北說：“會上倒是沒吵?！?br/>
    “……”會后有唄。

    陳寧溪問：“爸什么態度？”

    程橋北無所謂的笑下，“他？能什么態度，看熱鬧?！?br/>
    “他這么這樣，都不幫你說句話?！标悓幭鸪虡虮钡氖?，安慰他：“咱不跟她計較。不生氣?！?br/>
    程橋北笑了，捏捏她臉頰，“我看著像生氣？”

    陳寧溪說：“就算不生氣，也影響你心情?！?br/>
    “還是老婆疼人?！背虡虮卑咽虑榍扒昂蠛蟠笾抡f了遍，陳寧溪越聽眉頭皺得越緊，直到程橋北也看不去了，抬手撫平她眉間，笑道：“不準皺眉。”

    陳寧溪說：“這回你們算是徹底撕破臉了吧？”

    程橋北滿不在意的說：“早就撕破臉了?！?br/>
    陳寧溪也沒辦法，他們之間的矛盾從上一代人開始就積怨頗深，到程橋北和程思洛這代更是受影響，很難關系融洽。

    涉及到利益分配，更重利益的人便如眼里進了沙子般難受。

    程思洛生怕程橋北從她手里搶走繼承大權，時時刻刻都在提防他，更在尋找任何聚會壓制他。

    陳寧溪嘆口氣，說：“唉……我都替你累?！?br/>
    程橋北突然說：“要不我換個公司？”