話筒內安靜了，程向恒深知要想讓程橋北出面解決問題，必須打感情牌。

    “當然是父親了。”程向恒語重心長的勸道：“橋北，你對公司的貢獻，還有你在工作中的努力我都看在眼里，不會忘了你的付出。這些年哪家酒店需要你，你就到哪里去，甚至比我跑的路還要多，翡翠嘉麗能有今天的成績，你占了很大一部分的功勞，你看，爸爸沒有忘記你?？裳巯拢阌眯难蚱闯鰜淼氖聵I就因為一個博主的爆料，功虧一簣，你忍心嗎？你真能眼睜睜看著事態發展向不可逆的狀態，讓海外的連鎖酒店從此衰??？”

    “……原來是我的問題？”程橋北嘲諷的笑。

    “當然不是你的問題，我只是希望你的思維模式要將自己放在領導者的位置，有格局，有遠見，思考問題從大局出發。”

    要不是程橋北足夠清醒，恐怕沒等程向恒說完就已經被他洗腦成功了。

    “程總，”

    “……”程向恒蹙眉，從他的口氣聽出程橋北并沒有被說動。

    “呵呵……”程橋北冷笑，“廉價激勵和零成本的打雞血，是你當初教我的，讓我用在員工管理上。你忘了？”

    程向恒幽深的眸子睨了睨，果然教會了徒弟餓死師傅。

    “怎么你才肯出面？”程向恒不再繞圈子了。

    程橋北報了一個解決輿情的價錢，又提出：“加薪百分之二十，年終分紅多加百分之十?！?br/>
    “你胃口不小。”程向恒心下冷笑，果然親情抵不過利益來的實際。

    既然他談錢，他們就用錢說話。

    而程橋北的想法很實際，與其談加薪增加分紅，不如再開一個更大的不會被答應的條件。

    這樣退而求其次，程向恒肯定會選更容易接受的條件。

    程橋北說：“我為公司創造的價值值這些，你心里清楚?！?br/>
    “不能少了？”程向恒試探。

    程橋北半步不讓，“沒有余地?！?br/>