開發(fā)部經理聽顧若汐說完，十分震驚，因為沒想到顧若汐竟然比他這個開發(fā)部經理，還要了解S區(qū)金華商場附近的情況。

    看來他們這位副總裁私底下是了解過的。

    果然，他們的副總裁不是花瓶，也沒有占著副總裁的職位不做事。

    開發(fā)部經理對顧若汐更加信服，“副總說的是，還是副總了解得全面、具體，以及想得深入、周到。”

    此時開發(fā)部經理十分尷尬，并且有些緊張。

    因為怕顧若汐或者龍熠旸發(fā)飆。

    龍熠旸臉色雖然很陰沉，但并沒發(fā)飆，而是眸光犀利地盯著開發(fā)部經理，沉聲問：“你身為開發(fā)部經理，工作經驗比副總豐富，為什么副總能想到的，你沒想到？”

    開發(fā)部經理低下了頭，“我工作不夠嚴謹，了解不夠全面深入，愿受公司處罰。”龍熠旸和他的寶貝丫頭快要結婚了，并不打算在他們大喜日子來臨之前炒人，于是聲音冷冽地道：“看在你為TE效力多年，這次就不處罰你，以后若再犯同樣的錯誤，再如

    此馬虎，這開發(fā)部經理的位置，你就別坐了。”

    開發(fā)部經理低著頭，緊張且不敢有一絲怠慢地回：“是，我以后一定更加盡心盡力的工作，向……向副總學習。”

    開發(fā)部經理坐下后，其他部門的經理便起身，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地匯報工作。待高層們匯報完工作后，顧若汐站了起來，小臉上的表情非常認真，“我再補充幾點，一，我們還要注重對員工企業(yè)文化的教育和熏陶，使員工把公司的理念作為他們自己

    的理念，并且融入公司的文化中。二，我們要讓TE變成一個充滿生命力的公司，并致力于達到讓每一位購買TE珠寶的客戶們，都能夠得到適合他們自己的首飾。”“三，是關于對銷售人員的建議。我們的銷售人員，除了要提升銷售能力、技巧，以及充分了解首飾的性質和特征以外，還要賦予首飾美好的故事，讓我們的顧客買首飾的

    同時，能獲得更多的精神附加值，增加對我們TE首飾的認同度。”

    “在情感上，我們的銷售人員要賦予我們的首飾不同的美感體驗，要近乎癡迷地熱愛我們的首飾，這樣才能對顧客進行情感傳遞，增加對我們首飾的忠誠度。”“在行為表達上，我們的銷售人員要學會高超的首飾展示技巧，要換位考慮顧客的佩戴需求并合理展示。銷售人員是顧客最好的鏡子，標準完美的展示，會讓顧客看到自己佩戴首飾的高貴形象，促成購買，并形成連鎖購買效應，而為顧客設計佩戴方法和傳授首飾保養(yǎng)方法，會讓顧客成為流動的宣傳人員，讓我們的首飾無時無刻都在說話，

    從而增加我們首飾的知名度。”“每個人的情感獨特性和唯一性就如同鉆石的每一面，都有不同光澤，我們的銷售人員要充分的體現崇高的人文精神和人文關懷，讓我們的首飾充滿溫度，散發(fā)迷人的光澤

    。”

    “我補充完了，謝謝大家。”

    “啪啪啪……”