于是，楚墨凡便也較為系統，卻不深入地回答起來。

    他大致羅列了三點，“首先，要對公司有充分的了解和準備，這樣在遇到問題的時候，才不至于一概不知，什么話也講不出來，畢竟，作為一個公司的頭，你就是所有員工的方向，大家都是在你的指示下做事，你必須得讓自己頭腦清晰，這樣才能做出正確的決策。”

    “哦……”

    唐小柒很認真地聽著男人分析，只覺得他講得好有道理。

    “第二點，你提到了能力，確實，在一個公司里會有能力比你高的員工在，不過你要清楚，那是常態，規模和發展越是大的公司，員工比老板能力強的大有人在，關鍵是什么？你是發工資的，你并不是做技術研發的，你只需要能夠在了解公司的情況下，能夠管理好員工就行。”

    “可是……要是人家不服管呢？”

    唐小柒問這個問題的時候，不由自主地想到了蔣皓川。

    他很有能力，可看起來就是不把她當回事。

    聞言，楚墨凡點了點她的額頭，笑道，“所以說啊，管理也是一門學問，作為領導者，學好管理底下的員工才是重中之重，知道嗎？”

    楚墨凡并沒有直接跟唐小柒說，應該怎樣怎樣做。

    他知道，既然這丫頭有心想要經營好DR，那么在聽他講了這些之后，肯定會去下功夫鉆研的，所以也用不著他說的那么詳細。

    唐小柒聽了之后，瞬間覺得眼前的路好像明朗了很多。

    這時，楚墨凡又道，“我再提醒你一點，剛接手公司的時候，遇到底下的人不服管是件再正常不過的事情，不要太在意，越是這種時候，你越是要虛心求教，他們既然能夠驕傲，那勢必是有資本的，先不必急著整頓這些人，從他們身上學到東西才是最重要的。”

    “步步為營，記住了嗎？”