陳治退了一步，不與石云濤發(fā)生正面沖突，石云濤聽了，也不能讓形勢崩盤，以后他還得用這些人幫他工作，因而便說：“要不這樣吧，科級干部每一個月述職一回，處級以上干部每年向我述職一回，你們看行不行？”

一年才一回述職，這倒沒什么了，到了年底，誰不搞工作總結(jié)啊，只要把工作總結(jié)交上就可以了。

而對于組織部的中層來說，那就要一個月述職一回，這個要求就比較嚴(yán)了。

但嚴(yán)只是針對中層干部的，陳治等人就不管了。

部務(wù)會開過以后，這項制度就推行開來，石云濤利用這項述職制度，讓其他知道，在部里頭誰是老大，誰是老二。

石云濤搞這個述職制度，耿太安等人知道了，也不能說什么，石云濤怎么管理組織部，他們還想過問嗎？

另外對于辦公室主任楊順舉，石云濤有意無意地向他暗示，要提拔他為副部長，但是現(xiàn)在副部長職數(shù)滿了，怎么辦？

楊順舉就要想辦法讓副部長出缺一名，而當(dāng)前最好的出缺手段，就是讓陳治滾蛋。

但讓陳治滾蛋并不是那么容易的事，楊順舉只能想著造一些輿論，說陳治貪權(quán)，不給年輕人機會。

反正陳治身兼兩職，別人見了，還是會說一些閑話了，時間長了，陳治自己知道了，他就不好在組織部待了，或者說在組織部他就不好有作為了。

而就在這個時候，干部監(jiān)督科那邊收到一個信件，說高粱區(qū)剛剛提拔了一個團(tuán)區(qū)委副書記，有人反映這里面有問題，不應(yīng)該提拔。

收到信后，干部監(jiān)督科的科長直接把信件交到了石云濤手里，因為石云濤老是要讓他們進(jìn)行述職，干部監(jiān)督科長就想表現(xiàn)一下，沒經(jīng)過副部長過目，便交到了石云濤手里。

石云濤接過信件一看，原來是高粱區(qū)剛剛提拔了一批科級干部，其中有一名區(qū)一小的女老師直接被提拔為了團(tuán)區(qū)委副書記。

從普通老師直接成了副科級干部，這個跨度有些大，因為在區(qū)里頭想當(dāng)個副科級干部并不容易，有些人熬一輩子也不一定能當(dāng)上。

而這個女老師年齡不大，又沒有特殊的貢獻(xiàn)，咋會被提拔為團(tuán)區(qū)委副書記呢？

有人就開始反映這個事情，給市委組織部寫信，反映給區(qū)委組織部肯定是沒用的，因為人就是他們提拔的，只有反映到市委組織部。

看完信件，石云濤皺起眉頭，要腳趾頭想一想，這個事情里面都會有貓膩。

可是有貓膩是一回，能不能查出貓膩又是一回事，另外，市委組織部要不要管這個事情也是一回事。