石云濤對組織部進行大調整，無論干什么事，用人是第一位的，如果用人不當，肯定是不行的，讓組織部做好選人用人工作就很重要。

幾個組織部副部長，相當于座地戶，在市里頭權力很大，現在相當于被剝奪了權力，心里面自然不高興，組織部的人被組織部調整了出去，這滋味肯定不好受。

相當于改組了組織部，大家一看，便感到石云濤的不同一般了。

石云濤決心在用人上作出改變，吳明這種人還想著當住建局長，在他看來，城投董事長當的都不合格！

馬奇和張明寬見石云濤出手改組組織部，二人心里頭就有些悶悶不樂，因為石云濤太強勢了，壓縮了他們的權力。

他們想把這個情況向連島市委反映反映，但是又擔心反映不成反對他們不利，這就是矛盾心理了。

因為他們總是患得患失？患得患失的原因就在于考慮個人的東西太多，而不是做什么事講究公心，只要講究公心，干什么都可以。

所以他們注定在石云濤面前抬不起頭，石云濤只要有公心這個大殺器在，別人想跟他過不去很難。

當然了，石云濤能搞的過某些人，也與他在上層有關系有關，如果沒有關系，好人失敗也是常發生的事。

一些人抱成團的壞，好人就必須要小心。

吳明的舅舅得知東河市里頭發生的事，心里面自然也不高興，可是他管不到東河市，石云濤是市委常委，而他只是一個副市長，職務還沒有石云濤高。

張明寬給吳明的舅舅打了電話，說了吳明的事情，吳明的舅舅說了一句：“他這腦袋出問題了嗎？”

張明寬說：“出沒出問題我不知道，反正與一般人不一樣。”

吳明舅舅道：“他能單打獨斗嗎？”

張明寬道：“但總有人想上位，緊跟他。”

吳明舅舅道：“你是市長，不比他的位子差多少啊。”

理論上是這樣的，但實際上，市長又不管人事，只要石云濤不同意的人事調整，就搞不動。

馬奇作為組織部長是專門管人事的，最后怎么樣，組織部都被改組了。