江溪中文 > 官梯之基層公務(wù)員后傳 > 第776章 偉大成令人哀嚎!

      第776章 偉大成令人哀嚎!

      就在長安有約、一見鐘秦“百日萬企百萬崗”超大型招聘大會如火如荼的時候,長安市紀(jì)委對“三區(qū)合并”庫存干部的審查也進入了高潮。

      王鴻濤坐在辦公室聽著紀(jì)委書記陳冬和副書記張小斌的匯報,臉色一陣陣難看,這些“庫存干部”存在的問題比自己想象中更嚴(yán)重!王鴻濤已經(jīng)承諾對那些主動交代問題的干部要從輕處罰,但是據(jù)掌握的情況,部分干部的腐敗行為不判刑不足以平民憤,這到底如何是好!

      如果處罰的重了,那么自己當(dāng)著幾百名干部的承諾就像一陣風(fēng)吹過,勢必把長安干部主動交代問題這條路徹底焊死,對自己的威信也是極大的損害,很多人會說王書記的話只能聽聽而已,說不定很多人私下會說“當(dāng)放屁”!

      考慮了很久,王鴻濤決定這次就“輕饒”了那些人吧!

      于是說道:“陳冬、小斌,誰都希望做一個永遠不犯錯誤的人,然‘人非圣賢,孰能無過’,干部也是人,也會犯錯誤,這是很正常的事。組織如何對待犯錯的干部,已經(jīng)成為一個亟待解決的現(xiàn)實問題。偉人講過:任何政黨,任何個人,錯誤總是難免的,我們要求犯得少一點。犯了錯誤則要求改正,改正得越迅速,越徹底,越好。

      對犯錯誤的黨員干部,要給他們糾錯。知錯就改,善莫大焉。首先,黨員干部一旦犯了錯誤,不管是有意為之,還是無心之過,他們都是有責(zé)任的。黨組織對他們的錯誤不包庇,不姑息遷就,而是嚴(yán)肅認真地指出他們的錯誤,對他們拉拉袖、拍拍灰,讓他們認識到自己的錯誤嚴(yán)重性,虛心地接受黨組織的批評教育,做到犯錯即改,有誤必改。

      對犯錯誤的黨員干部,組織也要給出路。對違規(guī)違紀(jì)的黨員干部,不是一棍子打死,而是讓他們感受到來自組織的關(guān)心和關(guān)愛。因此組織對犯錯誤的黨員干部,一要看,二要幫,三是要給出路。要仔細甄別干部是不是深刻認識錯誤,是不是切實改正缺點,在關(guān)鍵時候要及時伸出手扶一把,幫助其回歸正途。

      但同時也要注意,允許犯錯,但也要看錯誤的性質(zhì),是否造成危害及其輕重程度。要準(zhǔn)確把握政策界限,對違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處,防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當(dāng)‘保護傘’,搞紀(jì)律‘松綁’,確保容錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進行。不是說不管犯了多么大的錯誤,都可以被寬容,對該容的大膽容錯,不該容的堅決不容,切實激勵和保護年輕干部。

      紀(jì)委盡快拿出個處理方案,再上常委會研究!”

      陳冬和小斌面面相覷,感覺書記說的很清楚,但又感覺什么都沒說,這些人到底該如何處理?以前書記不這樣呀?通常都是直接指示,到底該怎么辦?

      這官當(dāng)大了,有時候就這一點不好,云里霧里的,得靠智慧來把握領(lǐng)導(dǎo)意圖。

      看到小斌還想問,陳冬一個眼色過去,然后說:“書記,紀(jì)委會盡快拿出處理意見,再征求市長和組織部的意見,然后提交常委會研究。”

      出了門,小斌問:“陳書記,我們到底該怎么處理?王書記也沒有具體指示呀!”

      陳冬笑著說:“虧你還是書記的朋友,書記沒有明示,就是為難了,我們做下屬的就要為書記排憂解難!想想,為什么為難?”

      “肯定是不想失信于人,又不愿放過那些腐敗分子!”

      “那不就得了?咱們?nèi)€中間值,定個標(biāo)準(zhǔn),征求一下其它領(lǐng)導(dǎo)的意見,事情大體就這么過去,集體決策!”

      小斌想了想,恍然大悟,問道:“書記,那這個標(biāo)準(zhǔn)該定多少?”

      陳冬胸有成竹,說道:“我看就100萬吧,100萬以上的交由司法機關(guān)處置,該判的就判,因為100萬僅僅是表面的一百萬,但凡深挖一下,你懂得!100萬以下的就視情節(jié)而定,公職保留,但領(lǐng)導(dǎo)崗位就不要想了,該開除黨籍的就開除黨籍,該降級就降級,一擼到底也無所謂,工作給保住,書記就沒有失信于人。”

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