江溪中文 > 官梯之基層公務員后傳 > 第733章 籌備“絲博會”

      第733章 籌備“絲博會”

      “嗯,不錯,加大對接力度。”

      楊霞云繼續說:“書記,中南集團多次和我們對接,想參與‘唐皇城’項目,投資1000億元以上。”

      王鴻濤想了想說道:“你讓他們找我吧,合作共贏還行,無論如何都不能損害長安的利益!”

      “書記,環保局找了幾個,對接生態環保類項目15個,總投資億元,年計劃投資億元,如昆明池純凈水廠、臨童區再生水綜合利用項目等,估計八九不十。”

      ……

      陸續有縣區和部門匯報零星的項目,金額都不大,對于5億元以下的項目王鴻濤提不起多大的興趣。

      還是差點,達不到萬億要求,王鴻濤決定和比亞迪、吉利好好談談,必須讓這兩個車企徹底扎根長安。

      最后,王鴻濤總結:“距離‘絲博會’還有一段時間,大家繼續加把勁,‘萬億’的目標必須實現,全市上下要樹立以項目論英雄、憑招商比能力、從落地看作風,全面沖刺攻堅,按下產業招商落地‘快進鍵’。以后,長安的干部提拔使用唯才是用,沒有成績的干部我這一關都過不去,無論你找到多大的關系,一律不考慮提拔。老百姓把那些暮氣沉沉、能力平平,當和尚不撞鐘的干部形象的比喻為‘占著茅坑不拉屎’!為官避事平生恥,‘亂作為’固然值得警惕,‘不作為’也決不能等閑視之。當官不為民做主,不如回家賣紅薯,一語點破了為官之道——在其位,謀其政,切不可為官不為、尸位素餐。眼下長安正處于蓄勢崛起、跨越發展的關鍵時期,也處于爬坡過坎、攻堅轉型的緊要關口,這是長安最好的機會,因此市委一定要建立‘能者上、庸者下、劣者汰’的選人用人機制,要樹立‘有為才會有位,有位更要有為’的觀念,讓‘占著茅坑不拉屎’的干部徹底失去市場!

      本次‘絲博會’由胡市長負總責,投資局和發改委牽頭,各縣區、經開區、高新區以及25個政府工作部門全部參與,成績將記入年終考核,對末尾單位一票否決!”

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