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      第591章 關于年終獎的那些事

      從銀陽調研回來的第二天,市委副書記賀龍、市委組織部長高帥來匯報年終考核工作。

      王鴻濤干脆把市長陸建國、紀委書記李金亮叫了過來,讓市委秘書長于江濤做記錄,開個五人小組會,順便把年終獎的事研究解決了。

      人到齊后,王鴻濤開始講話,說道:“今天把大家召集過來,開個五人小組會,研究兩項工作,一是關于年終考核的問題,二是關于年終獎發放的問題。先請組織部匯報一下年終考核的初步結果吧。”

      組織部長高帥把文件給每人發了一份,然后說道:“按照市委、市政府統一安排部署,組織部考核辦利用20天時間,開展了2016年度目標責任考核各項工作,根據考核辦法規定的程序,依次經歷了準備、實施和評定三個階段,其間共派出14個考核組,對12個縣區、78個市直部門、13個中省駐榆單位、5個市屬國有企業和28個產業園區分別進行了年度目標責任、領導班子和領導干部、黨風廉政建設考核。

      按照考核辦法的規定,考核得分由紀檢、組織、統計、發改、環保等20個職能部門和考核組給出,考核辦對各類考核得分和測評得分進行統計匯總,再依據綜合得分排序對各被考核單位提出考核等次評定意見,確定了各單位2016年考核等次,現提請五人小組會研究,在提交常委會討論決定。

      我先匯報縣區考核結果:神州縣、銀陽區、府州縣為優秀等次,定城縣、靖城縣、橫木縣、綏遠縣為良好等次、剩余五縣為一般等次,無不稱職縣區。”

      王鴻濤想了想說:“我相信組織部的打分是公平、公正的,但是,是不是忽視了地域差異?優秀里面沒有一個南六縣,良好里南六縣只有一個,一般等次的全部是南六縣。誠然,北六縣的經濟發展更好一些,但那是老天爺賞飯吃,不是人力可以改變,但是我們得全方位考慮,這樣的結果會打擊南六縣干部們的積極性,這不是我們考核的初衷。這是我個人看法,你們怎么看?”

      市長陸建國說道:“書記的想法我贊同,考核的目的就是尋找差距,分析問題與不足,調動廣大干部的積極性,為來年的工作打下堅持的基礎。看了這個結果,如果我是南六縣的干部,肯定會絕對不服氣、不公平。說句不好聽的,把北六縣的書記、縣長放在南六縣,未必有人家現在干的好,而且我看南六縣今年的發展也是蒸蒸日上,總量上比不過那是自然因素,不以個人意志為轉移,在考核上適當的照顧一下南六縣我覺得很有必要!”

      紀委書記李金亮只說了一句話:“北六縣經濟發達,腐敗案件也多,但是黨風廉政建設在考核中的分值比不上經濟指標中的一個小項。”

      副書記賀龍也贊同適當的照顧一下南六縣。

      看到大家都同意,王鴻濤直接定奪:“把南六縣優秀里放一個,良好放兩個,一般放三個。組織部適當調整一下考核辦法,一定要讓大家信服!”

      高帥應道:“好的,書記,我下去調整。”

      其實干工作就怕領導沒指示,有了方向,工作都不難辦。

      高帥繼續說:“下面,我匯報一下市直單位的考核等次,優秀等次單位:市紀委、市委辦、人大機關、政協機關、法院、檢察院、組織部、宣傳部、政法委、統戰部、政府辦、財政局、發改委、衛計局、民政局、環保局、水務局、交通局、人社局、商務局、審計局、農業局、林業局、移民搬遷辦、公安分局、交警大隊、國土局、工商局。

      良好等次單位:總工會、黨校、農工部、機關工委、編辦、殘聯、科協、婦聯、團區委等65個單位。

      一般等次單位:創建辦、手工業聯社、供銷聯社、地方志辦等15個單位。

      不稱職等次單位:殘聯、市民宗局、鹽務局。”

      王鴻濤想了想說道:“看到這些優秀單位,我很有感觸,都是實權部門!不可否認,這些單位承擔的工作更多、更重要,成績會更亮眼,但這是職能分配的結果。算了吧,我尊重組織部的考核結果,但是提一點建議,把招商局、教育局調整為優秀,這兩個單位今年做出了不俗的成績。另外,如果我沒記錯,去年的年終考核,殘聯和民宗局就是不稱職吧?對這種尸位素餐、不求上進、毫無作為、占著茅坑不拉屎的領導,必須堅決予以調整,我的意見是降級使用,絕對不能留在主要領導的崗位上,兵熊熊一個、將熊熊一窩,不管思想就換人,組織部立即出文件免職,盡快物色合適的人選。”

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