國慶收假第一天，武蓯召開了書記辦公會，趙宏蘭縣長和王鴻濤參加，縣委辦主任劉強列席并做記錄。

書記辦公會是溝通情況、醞釀協商的一種議事程序，可以對全縣的重大事項研究并提出意見，醞釀重要人事任免意見，雖然要求書記辦公會不得決策重大事項，只能提交常委會討論通過，但是3大書記協商好的事情有可能通過不了常委會？

這就是縣委書記的優勢所在，在決定重要人事議題或者重大工作事項時候，能搞定縣長或者副書記其中的一人，就召開書記辦公會決策；能搞定縣長、副書記、紀委、組織部其中兩人，就召開五人小組會；如果在常委中有優勢，那就召開常委會，總之主動權掌握在他手里，但凡長點腦子、有點手腕就能輕松掌控全局，這是制度賦予黨委書記的天然優勢。

在書記辦公會上，武書記提出了人事調整方案，首先提出了高橋鎮黨委書記人選，武蓯建議為了工作的延續性由鎮長接任，并建議空出的鎮長由教育局副局長袁衛衛，至于教育局副局長建議由趙縣長提出人選，王鴻濤表示完全同意。

趙宏蘭看了看王鴻濤，若有所思，并短暫的眼神交流了一下，便同意了這兩個人選建議。

接著到了重頭戲財政局，武書記提出的人選是經發局劉毅，優勢是資歷、能力，至于經發局，是重要經濟工作部門，可以由縣長提出人選。

趙縣長提出了不同意見，財政局對她而言太重要了，建議由人事局局長擔任，也同樣表示人事局由縣委決定。

兩人都堅持己見，陷入了僵局，都期待獲得王鴻濤支持。

王鴻濤經過深思熟慮，和了一把稀泥：“書記、縣長的建議我認為都合適，我先申請去趟衛生間”，說完便給劉強使了個眼色，兩人一起去了衛生間。

“劉主任，先去我辦公室坐會，抽根煙。還沒恭喜你，繞了一圈，又回到了縣委辦?！?br/>
“王書記，你可是我的貴人，要不是為了給你騰位置，我也下不了鄉鎮當書記，這次也要感謝你那寶貴的一票?！?br/>
“不用客氣，都是寧陽人，有進步的機會我肯定要支持?！?br/>
兩人吞云吐霧，又喝了一會茶，二十分鐘后王鴻濤說：“走吧，該過去了，應該商量好了吧！”

果不然，進去后兩人面色如常，沒有了剛才劍拔弩張的感覺，武蓯說：“咱們現在繼續開會，財政局局長按照宏蘭縣長的提議來”，接著武書記又對人事局局長和空缺出來的一系列位置進行了安排，看到趙縣長全部同意，王鴻濤也沒有發表不同的看法，看來武書記是拿財政局換了其它所有的位置，兩位主要領導是各取所需。

對于王鴻濤的全力配合，武書記可能覺得需要給個安慰獎，好歹也是管人事的副書記，算具體操盤手，便說：“關于人事局副局長，鴻濤書記有什么建議？”

王鴻濤當仁不讓：“我覺得組織部的朱繼洲比較合適，本來也是副科級，算是平調，組織、人事也算是無縫銜接，工作上比較容易上手?！?br/>
“嗯，我看行，宏蘭縣長同意嗎？”

趙宏蘭點了點頭說：“嗯，比較合適，我同意?！?br/>