就在長安有約、一見鐘秦“百日萬企百萬崗”超大型招聘大會如火如荼的時候，長安市紀委對“三區合并”庫存干部的審查也進入了高潮。

王鴻濤坐在辦公室聽著紀委書記陳冬和副書記張小斌的匯報，臉色一陣陣難看，這些“庫存干部”存在的問題比自己想象中更嚴重！王鴻濤已經承諾對那些主動交代問題的干部要從輕處罰，但是據掌握的情況，部分干部的腐敗行為不判刑不足以平民憤，這到底如何是好！

如果處罰的重了，那么自己當著幾百名干部的承諾就像一陣風吹過，勢必把長安干部主動交代問題這條路徹底焊死，對自己的威信也是極大的損害，很多人會說王書記的話只能聽聽而已，說不定很多人私下會說“當放屁”！

考慮了很久，王鴻濤決定這次就“輕饒”了那些人吧！

于是說道：“陳冬、小斌，誰都希望做一個永遠不犯錯誤的人，然‘人非圣賢，孰能無過’，干部也是人，也會犯錯誤，這是很正常的事。組織如何對待犯錯的干部，已經成為一個亟待解決的現實問題。偉人講過：任何政黨，任何個人，錯誤總是難免的，我們要求犯得少一點。犯了錯誤則要求改正，改正得越迅速，越徹底，越好。

對犯錯誤的黨員干部，要給他們糾錯。知錯就改，善莫大焉。首先，黨員干部一旦犯了錯誤，不管是有意為之，還是無心之過，他們都是有責任的。黨組織對他們的錯誤不包庇，不姑息遷就，而是嚴肅認真地指出他們的錯誤，對他們拉拉袖、拍拍灰，讓他們認識到自己的錯誤嚴重性，虛心地接受黨組織的批評教育，做到犯錯即改，有誤必改。

對犯錯誤的黨員干部，組織也要給出路。對違規違紀的黨員干部，不是一棍子打死，而是讓他們感受到來自組織的關心和關愛。因此組織對犯錯誤的黨員干部，一要看，二要幫，三是要給出路。要仔細甄別干部是不是深刻認識錯誤，是不是切實改正缺點，在關鍵時候要及時伸出手扶一把，幫助其回歸正途。

但同時也要注意，允許犯錯，但也要看錯誤的性質，是否造成危害及其輕重程度。要準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當‘保護傘’，搞紀律‘松綁’，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。不是說不管犯了多么大的錯誤，都可以被寬容，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容，切實激勵和保護年輕干部。

紀委盡快拿出個處理方案，再上常委會研究！”

陳冬和小斌面面相覷，感覺書記說的很清楚，但又感覺什么都沒說，這些人到底該如何處理？以前書記不這樣呀？通常都是直接指示，到底該怎么辦？

這官當大了，有時候就這一點不好，云里霧里的，得靠智慧來把握領導意圖。

看到小斌還想問，陳冬一個眼色過去，然后說：“書記，紀委會盡快拿出處理意見，再征求市長和組織部的意見，然后提交常委會研究?！?br/>
出了門，小斌問：“陳書記，我們到底該怎么處理？王書記也沒有具體指示呀！”

陳冬笑著說：“虧你還是書記的朋友，書記沒有明示，就是為難了，我們做下屬的就要為書記排憂解難！想想，為什么為難？”

“肯定是不想失信于人，又不愿放過那些腐敗分子！”

“那不就得了？咱們取個中間值，定個標準，征求一下其它領導的意見，事情大體就這么過去，集體決策！”

小斌想了想，恍然大悟，問道：“書記，那這個標準該定多少？”

陳冬胸有成竹，說道：“我看就100萬吧，100萬以上的交由司法機關處置，該判的就判，因為100萬僅僅是表面的一百萬，但凡深挖一下，你懂得！100萬以下的就視情節而定，公職保留，但領導崗位就不要想了，該開除黨籍的就開除黨籍，該降級就降級，一擼到底也無所謂，工作給保住，書記就沒有失信于人。”