1月30日，農歷臘月二十五，再過幾天就是大年三十，雖然還在上班，但是大家的心思早就不在工作上，有些單位在保證正常運行的情況下，已經安排輪班了，都要回去打掃衛生、做年茶飯。

領導們心知肚明，沒人在這個時候計較遲到早退問題，人情味要有。

市長胡昊帶著市委副書記陳杰、常務副市長拓曉軍、組織部長李云睿、財政局長李德天來到省委，給王鴻濤匯報工作，是全市干部萬分期待的一項重大決策。

組織部長李云睿匯報了長安市年終考評結果，縣區考核優秀為：唐都區、雁臺區、長安區、秦都區、興平市、涇城縣；市直部門考核優秀為：市發改委、財政局、投資合作局、行政審批局、市場監管局、教育局等18個部門；排名末尾的為：未北區、長武縣、信訪局、殘聯等8個縣區、部門。

看到這份考核結果，王鴻濤比較認可，說道：“考核的目的是當‘指揮棒’，鼓勵先進鞭策后進。要憑實實在在的成績，真正選出優秀，評出先進，獎優罰劣。不論資排輩，不‘輪流坐莊’，充分體現陽光公平，以制度規則維護公平公正，確保年終考核不變通變味，實現考核的真正意義。

年終考核，打破論資排輩，真正靠實績說話，當能力素質主導的化學反應發生后，我們會看到一個風清氣正，擁有新鮮活力，充滿陽光動力的全新局面。

這個結果我認可，出文件吧！”

胡昊笑著說道：“書記，全市干部現在是翹首以盼，該發獎金了！”

這事還真忽視了，這么大的事，別人也定不下來，但是腹稿肯定有吧？

王鴻濤問道：“市長，說說你的意見。”

胡昊說道：“書記，去年的獎金是基本合格4萬元起步，合格的是4.6萬元起步，優秀等次為5.2萬元起步。我認為，今年長安經濟體量、增速都達到了前所未有的高度，我和同志們商量了下，能否適當的提高一下績效獎基數。”

王鴻濤從來沒有吝嗇過給干部發錢，要想讓馬兒跑，必須得讓馬兒吃草，便點頭說：“我同意，你們肯定商量過吧？大體想提升到多少？”

“書記，我們能不能參照鄭州、成都等幾個周邊省會城市，標準線定為4.8萬元。”

王鴻濤想了想，說道：“我記得目標責任考核績效獎，參照的標準是人均GDP，長安市人口突破了2100萬人，GDP排名全國前四，但是人均GDP到了第七、八左右，這樣吧，績效獎基準線定為全國第八，你們算算是多少？既然我們到了這個檔次，就按照標準發，他們沿海城市敢那樣發，我們憑什么不敢？”

胡昊驚呼道：“書記，如果按照第八算，我們在西部地區是鶴立雞群，可能績效獎要翻倍！”

王鴻濤問道：“有什么問題嗎？無論是GDP，或是人均GDP，我們都達到了呀？為什么要自甘落后？財政局長也在，你們幾個都是分管領導，現在就算，我要具體數字。”

具體工作自然有手下人做，胡昊說道：“書記，我們的標準要是定的太高，省里會不會難看？你的工作會不會不好做？畢竟，下一步你可能要去省政府。”

“不打緊，人均GDP是硬的，到了什么層次就發對等的錢，制度就是如此。再說，我們去年也比省里高，今年只是更高了些，但是長安的GDP達到了24125億元，闖入兩萬億俱樂部，財政收入達到了1600多億，這是實打實的成績，容不得別人說三道四！看不慣？那讓他們看看北上廣深的績效獎。正事干不了，說閑話一個頂倆，我最煩那樣的干部。”