組織部長李成弘說道：“書記，我們組織部只能從人才引進著手，我建議設(shè)立長安駐海外校友工作站、海外高科技孵化器和海外聯(lián)絡(luò)站，引導(dǎo)和集聚國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)資本助力校友創(chuàng)業(yè)。實施引才‘黃金眼’戰(zhàn)略，主打芯片、半導(dǎo)體、新能源車，赴歐美等國家開展海外專項攬才推介活動，舉辦‘百家企業(yè)英才招聘活動’，實現(xiàn)對人才供需信息的動態(tài)把握、精準投放和有效銜接，提高引才精度和效率。”

王鴻濤點了點頭，聽著挺高大上，但是實際操作怕是困難重重，但是博人眼球的效果肯定能達到，這李成弘理論水平不錯，這條也定下來了。

李成弘繼續(xù)說：“還可以同步推進招商引資和招才引智，在重大招商項目和重點高校設(shè)立招才引智專項小組，跟蹤解決人才引進政策配套、服務(wù)保障工作，讓招商引資和招才引智同部署、同推進。引導(dǎo)整合長安市各類跨境投資優(yōu)勢資源與海外校友優(yōu)秀創(chuàng)新、創(chuàng)投資源合作對接，支持社會資本通過市場化方式設(shè)立跨境風(fēng)險投資基金?！?br/>
這李成弘確實有點東西，不愧是搞過經(jīng)濟工作的副市長，有可取之處。

人社局長楊志亮說：“我們可以在市政務(wù)大廳設(shè)立高層次人才服務(wù)總窗口和服務(wù)專員，建設(shè)市級高層次人才服務(wù)‘綠色通道’，設(shè)立‘高層次人才服務(wù)專區(qū)’，開展高層次人才服務(wù)政策宣傳、信息登記、網(wǎng)上申報和受理審批等‘兩個清單’‘四個幫辦’服務(wù)，辦理人才分類認定、技師或高級技師、高層次人才個人所得稅等獎勵補貼的初審，申報兌現(xiàn)創(chuàng)業(yè)和成果產(chǎn)業(yè)化項目配套等支持獎補?！?br/>
王鴻濤點了點頭說：“非常不錯，再完善一下，定下來?！?br/>
楊志亮繼續(xù)說：“還可以落實工作調(diào)動及配偶就業(yè)，對全職引進的到市屬企事業(yè)單位工作的高層次人才，按照現(xiàn)行人事管理制度優(yōu)先辦理相關(guān)手續(xù)。高層次人才配偶愿意來長安工作，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，按原身份對應(yīng)安排至市屬國家機關(guān)及企事業(yè)單位工作。暫時無法解決的，用人單位按本年度最低工資標(biāo)準發(fā)放生活補貼，最多發(fā)放3年?！?br/>
“這個很重要，解決人才的后顧之憂，我看行！”

教育局提出提供子女入學(xué)（園）服務(wù)。

衛(wèi)健委提出提供醫(yī)療保健服務(wù)，在全市確定10家三甲醫(yī)院開設(shè)高層次人才就醫(yī)綠色通道，對持‘綠卡通’高層次人才實行專人聯(lián)絡(luò)和預(yù)約服務(wù)。每年為高層次人才提供1次醫(yī)療保健檢查，開展高層次專家療養(yǎng)。

文旅局提出提供旅游服務(wù)，高層次人才在市屬旅游景點持卡可享受單次攜帶3人免景區(qū)門票和景區(qū)交通費待遇。

王鴻濤均認可。

發(fā)改委主任文宏武創(chuàng)新性提出‘長安伯樂獎’，目的是完善多元化引才機制，強化項目聚才、社團薦才、專場招才、中介獵才、以才引才等多渠道引才方式，主要針對用人單位及中介機構(gòu)新引進高層次人才，給予獎勵補助。

還提出高層次人才創(chuàng)業(yè)和成果轉(zhuǎn)化獎補政策、企業(yè)高層次人才個人所得稅獎勵、獲國家、省部級科學(xué)技術(shù)獎勵政策等幾項創(chuàng)新性政策。

王鴻濤非常感興趣，和大家探討了很久。

會議整整開到中午一點多，與會人員絲毫不覺得累，大家談興不減，會議氛圍非常好。

最后，初步確定了“優(yōu)化高層次人才服務(wù)工作的十五條措施”，分別落實給市政府、組織部、人社、財政等12個單位，要求再深入研究，他們用最快的時間，結(jié)合長安實際，制定出吸引力最高、操作性最強的招才引智實施方案。

最后由市委辦公廳統(tǒng)一匯總，出臺全市的《實施方案》。