10月27日，王鴻濤親自坐鎮(zhèn)咸城，從今天開始，咸城這個名字將塵封，統(tǒng)一更名為長安。

今天也是兩市市級部門合并的期限，長安市早已制定好了時間表和路線圖，大原則為咸城各部門并入長安市相應的部門，一把手全部進入長安市各部門擔任副職，真正的實操階段，來了！不管你愿意或者不愿意，既然見到了文件，別無他法，必須執(zhí)行，這是黨性原則。

大潮涌動之下，或踏浪前行、或隨波逐流，終究逃不掉內心的那一絲亢奮和不安。

人員轉隸問題，才是真正涉及到每個人的關鍵。這次改革中，不少人涉及崗位調整、部門劃轉，可能要換個鍋里吃飯了。按照“編隨事走、人隨編走、財物隨職能走”“人隨事走、應轉盡轉”的原則，咸城市所有的市直單位全部由長安市對應的部門接收。

王鴻濤的做法就是先并入，咸城市所有的部門、領導必須到崗到位，后續(xù)問題后續(xù)處理。轉隸組建，堅持“先立后破、不立不破”的原則，即先宣布新組建部門領導班子、召開轉隸工作布置會，做好“立”的工作，再組織撤銷部門召開會議，明確“破”的安排。

今天，對于咸城市干部來說，略顯傷感。身邊的有些同事，或許會整體轉隸，投奔新單位，或許會科室轉隸，改嫁他人。大幕總以為分別遙遙無期，轉眼就各奔東西。

天下大事，熙熙攘攘，皆難游離于合久必分，分久必合的定律之外。

轉隸，是推進兩城合并和機構改革的實質性動作。

改革進程中，少不了人員的分離。少不了老單位的歡送會、新單位的迎新會。

去或留不是大家能決定的，但對于咸城干部來說，待遇的提升是一定的，這給離別的氣息增添了不少喜色。而且，對咸城市直單位的工作人員來說，工作單位由原來的咸城搬到了長安市區(qū)，教育、醫(yī)療等一系列的改變非常令人期待。

大幕已經(jīng)拉開，好戲正在上演。

若干年后，當大家回首2018時，可能才會意識到，自己的人生軌跡在那時就已經(jīng)開始慢慢改變。

愿此去繁花似錦，相逢依然如故！

長安市新任組織部長李云睿親自動員大家，人員轉隸，沒有新老之分，長安市將充分發(fā)揮“三項機制”的作用，調動、凝聚每一名同志的智慧和力量，履行好市委交辦的任務。

這名被咸城人視為自己人的組織部長，起到了穩(wěn)定軍心的作用。

同時，各縣區(qū)的改革也在進行中。

相比市直單位的悲歡離合，縣區(qū)的改革洋溢著喜悅的氣氛，就差敲鑼打鼓了，因為“并城”方案，咸城市三個市轄區(qū)、一個縣級市、10個縣，以及100個建制鎮(zhèn)、58個鄉(xiāng)、13個街道辦，整體升格，這就意味著各縣區(qū)的領導干部全部官升一級，副科變正科、正科升副處、副處升正處，而各縣區(qū)四大班子一把手則由正處級調整為副廳級，享受和長安市同級別、同待遇，別的不說，工作整體提升一個檔次，可謂是天大的好事，收入增加是永恒的喜悅！而級別的提升也是永久性的，對于以后的提拔任用好處實在是巨大的，所以，咸城市的飯店被擠爆了，普天同慶。

那些網(wǎng)上的閑言碎語有這樣實打實的好處來的實在？名利雙收還不如死守著以前那個爛攤子？君不見如日中天的nba球星詹皇都主動加入別人，更何況我們這些過得“不如意”的普通人！